Mit csinál egy HR-es?

"Álláshirdetéseket készít, behívja az esélyeseket, interjúztat, önéletrajzokat elemez, munkakört felépít, cafeteria juttatást tervez, munkahelyi oktatást szervez, ki- be lépteti a munkavállalókat."

Igen, valóban ez a feladata. Tipikusan ilyen hülye p*csáknak való munka (hr = hp), akik többnyire felesleges és/vagy káros dolgok végzése által hiszik igazolódni saját fontosságukat. (Bocsánat, ha valaki lelkébe gázolok, de senki számára nem kötelező hülye p*csának lenni.)

"Mennyire megbecsült? Az emberek nem szeretik a Hr-st. De ez nem erről szól, hogy ki kit szeret. Ha a munkáltatód megbecsül, akkor nem más véleményére kell adni."

Ebből gyönyörűen kiderül, mi is a gond velük. A rabszolgahajcsárok mellé állnak a rabszolgákkal szemben. Valódi munka, vagy vállalása a valódi munkát végzőkkel a közös sorsnak (röhejesen hangzik mi? pedig egyáltalán nem az) általában fel se merül, főleg a fiatalabbaknál nem, ők már elidegenedettek, meg aztán alaposan át is mosta a fejüket a szép új gépezet. És ahogy az előbb említettem, mivel a hr-eseknek saját fontosságuk igazolása a legfontosabb, ezért nem látják, amit a valódi munkavégzők igen: hogy semmit nem érnek, nem fontosak. Épp emiatt sem tudnak a valódi munkavégzőkkel mellé állni.

Egyébként mondja már meg valaki, mikor kerülnek a szemétdombra ezek az újkeletű kifejezések, mint a "hr-es"? Csak mert ezek csak szépítgetésre, az igazság takargatására jók, semmi másra. Arra, hogy ne kelljen tudnod, miről beszélsz, mert az kellemetlen lenne. Igazi orwelli nyelv.

Nem lehetne a hr-es megint személyzetis? Talán kicsit szocreál elnevezés, de legalább értjük és legalább őszinte.

Bocsánat, az előbb elírtam: "Épp emiatt sem tudnak a valódi munkavégzők mellé állni." - így lett volna helyesen

Egyébként elgondolkodtam, milyen érdekes is az, hogy gyerekkorunkban még semmit nem akarunk, csak szabadok lenni, azt tenni, amit kedvünk van, aztán mire felnövünk mégis mind csak a börtönünket építgetjük tovább.

Az egész rendszer rossz. Etikátlan, szemét.

Nincs feed back. Nem mondják megy miért,miért nem. Álláskeresési interjú során. Ez nemcsak szemetség, illetve azért szemetség, mert nem tudsz fejlődni. ' Nem", ennyi. De miért? Hogy fejlődj, ha nem tudod, merre? Es mit vegeznek ezek a hr- esek? Mit analizálnak, milyen szempontok alapján? Mihez értenek?