Mik a jó munkahely kritériumai? /vezetés, szervezés ismeretek/

Alapvetően a munkahelyi légkörre vagy kíváncsi vagy valamilyen szervezeti struktúrára?

Sejtem mire gondolhatsz megpróbálok válaszolni:

tárgyi feltételként említeném: módszerek, eszközök melyek az erőforrások elérhetőségét biztosítják, hogy az egyes funkciók, illetve folyamatok gördülékenyen menjenek, olyannyira hogy az egyes divízióknak (ha van ilyen) ne kelljen azokért egymással harcolniuk. Erőforrások alatt értehetünk pénzügyi, információs, fizikai és emberi erőforrásokat

Személyi feltétel

a szakmailag felkészült vezető, aki tervez, szervez, rendszerez, ellenőriz, vezet és irányít is egyszerre, aki befolyással bír a beosztottakra, illetve kellően képzett és motivált munkaerő, aki végrehajt

Ha valami másra gondolsz akkor légyszíves írd körül hogy mit értesz jó munkahely alatt

amúgy érdekes a feladat

Tehát egy utazási iroda alkalmazottjai közül kellene kiválasztani a „jól dolgozó munkatársat”. Azokat a tényezőket kellene meghatároznunk, melyek segítségével az adott munkakörökben dolgozók a legjobban képesek elvégezni a feladatokat, nevezzük most ezeket kompetenciáknak.

A kompetenciákon keresztül jön létre a kapcsolat az egyéni képességek és a szervezeti, illetve munkaköri szintű igények között. Csak néhány hasra ütés szerűen: rugalmasság, kiegyensúlyozottság, stressz-tűrő képesség, kiváló szervezőkészség, határozottság, széles látókör, ügyfélközpontúság, kiváló empatikus készség, együttgondolkodás, kiváló szakmai ismeretek, kultúraközi ismeretek, nyelvtudás stb. Ezek azok a képességek, készségek melyek az adott munkakör betöltéséhez szükségesek, na de.:

Akkor fognak ezek kompetenciaként funkcionálni, ha a munkavállalóban is megvan a motiváció, a belső mozgatórugó hogy a legjobban végezze a munkáját. Tehát motiválni kell a munkavállalót (Herzberg kéttényezős modell) egyrészt anyagi eszközökkel pl. a versenyképes fizetés, egyéb juttatások, másrészt az úgynevezett motivátorokkal, érdekes munka, érdekes feladatok, elismerés, előmenetel, fejlődés stb.

Jól dolgozni csak jó munkahelyen lehet, ahol a beosztott felé konkrétan tisztázottak a feladatok, felelősségi viszonyok, pontosan meghatározott, reális célok vannak. Tárgyi feltételként említhetjük magukat az eszközöket amikkel dolgozunk, személyi pedig a kellően képzett és motivált munkaerő. Ezen feltételeket kell megteremtenie a vezetőnek. Vezetni annyi mint tervezni szervezni, rendelkezni, koordinálni , ellenőrizni, olyan tevékenység, amely az erőforrások hatékony és eredményes felhasználására irányul bizonyos célok elérése érdekében.

McGregor X Y vezetési elmélete megvan? Ha nincs annak jó lenne utána nézni, hogy mi is az, mert segítene kicsit megérteni a vezetői stílusokat illetve a vezető beosztott kapcsolatot, ez lenne a titok nyitja gugliban keress rá, vagy ha van könyv az is oké, sőt. A jó vezető az Y vezető

Ha van még kérdés akkor szivesen válaszolok, persze ha érthető ahogy írok.

üdv