Ha nem megyek el az elvállalt diákmunkára akkor milyen következményekre kell számítanom?

Elolvastam mind két kérdésedet. Ó, Te szegény!

Érdekes dolgok zajlanak a Tescoban. Nem kötelező elvállalni a munkát. Főleg nem így, Neked kell azért fizetni, hogy ott dolgozzál. Volt alkalmad belekóstolni a pénztárosi munkába, nem tetszik a kollégák, főnökeid hozzáállása, viselkedése, akkor nem kell erőltetni. Nem ér annyit az egész, hogy az idegeid kikészüljenek. Olyan helyre nem is megyek, ahol belém verik az ideget, pedig volt rá példa. A bemutatkozás után két órával anyázással köszöntünk el egymástól. Ilyen vezetőkről, no comment.

Vásárlóként voltam a Tescoban , de figyeltem az eseményeket. Egy fiatal lányt szó szerint letérdeltették a padlóra, de nem nadrágban, csupasz térdel, és a polc alatt a mocskot ki kellett takarítania. 2 méterrel egy nő karba tett kézzel, alpári stílusban osztotta az észt. Többen is beszóltak a nőnek, hogy most fejezze be! Erre azt válaszolta: büntetésben van! Ezt érdemelte ki! Végül a lány nem bírta tovább, kezéből eldobta a szivacsot. Elsírta magát és elrohant. Ugyan ezen a helyen egy pénztárost nem akartak a kollégái leváltani (szívatás). Helyedben nem vállalnám el. Munkaközvetítő cégnek nem kell mondani semmit, nem kell elvállalni. Ők azért írták, ha már elvállaltad a munkát menjél be, mert ez a munkaközvetítő cégnek plusz pénz. Őket nem érdeklik a további részletek.

26F

Kötbér

Amennyiben a Megbízott neki felróható okból, nem jelenik meg a munkaszerződés szerinti időpontban és helyszínen, munkaképes állapotban, a munka felvétele céljából, s emiatt a munkáltató eláll a munkaszerződéstől, illetve azt felmondja, akkor a Megbízott jogosult kötbérre igény tartani, melynek összege 100€ (azaz egyszáz Euro ill. annak megfelelő magyar Forint) A kötbér célja a Megbízott illetve a munkáltató vagyoni illetve nem vagyoni kárának megtérítése. Ez azonban nem zárja ki azt, hogy a munkáltató az ezt meghaladó kártérítési igényét a Megbízóval szemben érvényesítse. Továbbá a kötbér kifizetése abban az esetben is jogszerű, ha Megbízó alapos, igazolható és elfogadható indok nélkül a munkaadóval kötött szerződés vége előtt felmond illetőleg ha oly módon távozik, amivel nagyban sértheti a jó erkölcsöt és a xxxxxx Kft. piaci hírnevét, mivel ezzel anyagi kárt is okoz mind a munkaadónak, mind a közvetítő cégnek. A kötbér megfizetésre nem kell sor kerüljön, ha a Megbízó a munkaadó által kikötött próbaidőt letöltötte, illetve a munkaszerződés felbontására közös megegyezéssel kerül sor. A fizetés történhet a Megbízó igénye alapján banki utalással vagy postai úton, illetve egyéb, a Felek által rögzített módon.

Az egyik munkaközvetítő cég szerződés mintájából egy részlet. Külföldi munkavállalással kapcsolatos, gondolom az itthoni munkavállalásnál is ezt alkalmazzák.

Kötbér a lényeg.

Ez a kötbéres dolog elég durva. Fent említett szerződésben benne van, lehet átutalással, vagy

csekken kell fizetni.

"A munkaszerződést amit az első alkalommal aláírtam nem találom sehol, pedig abban biztos le van írva."

Második alkalommal is aláírtad a szerződést? Munkaközvetítővel és a Tesco-val is?

Mert második alkalommal áláírtad, akkor abban a szerződésben is benne kell lennie.

Munkaszerződések több példányosak. Neked is adnak belőle, a másikat ők is elteszik.

Akkor olyan szerződésed lehet, mint a volt barátnőmnek. Neki is telefonon szóltak melyik napokon kell menni, de végén ő sem ment be. Diákmunkát vállalt, közben nappalin tanult, készült a vizsgákra. 2 hónap után olyan volt, mint egy zombi, nem lehetett hozzá szólni, mert egyből felkapta a vizet. Mondtam neki, hogy inkább a vizsgára készüljön. A főnökének megmondta nem tudja tovább vállalni. Nem ment be többet dolgozni. Nem lett belőle semmi ügy.

Lehet írásban kéne benyújtanod a felmondást.

Hacsak szóban mondod, az nem számít.

Nem érvényes. Mert így még ki tudja meddig fognak

keresni még ugyanezen munk amiatt. Írd le, hogyha

tudnak ajánlani más munkát, akkor lehet róla szó, de pénztárosnak nem tudsz menni még egyszer.