Nyári szünetben, kötelező szakmai gyakorlat után kötelezheti a tanulót, a munkáltató dolgozni ugyanannyi pénzért mint ami a tanuló szerződésében szerepel? Ha a tanuló nem megy a kötelező gyakorlat után dolgozni milyen következményei lehetnek?

Na az oké, hogy rendesen fizettek, de a minimál bér 20%-áért elmennél robotolni nyári melóként?

Szerintem nem!

A szakma tanár mondta a munkáltatónak, hogy nyugodtan be lehet hívni a diákokat a kötelező nyári gyakorlat után is, ugyanazért a pénzért, ami a gyakorlati idő alatt folyósítanak!

A Kereskedelmi Iparkamaránál is ugyanezt mondták csak 1 kicsivel flegmábban! Idéznék ami elég durván hangzott :

" Ez van! Ha nem tetszik akkor el lehet menni és keresni másik gyakorlati helyet!"

Az iskolában és a gyakorlati helyen is azt mondták, hogy most módosították a szakképzési törvényt, de sem interneten, sem törvénymódosításban nem találtunk semmit!

Az a félő, hogy ha nem megyek ugyanannyiért dolgozni akkor nem adják ki az igazolást, hogy sikeresen el lett végezve a kötelező nyári gyakorlat!

A szerződésben semmi ilyesmi nem szerepel csak a szakképzési törvényre hivatkozó rendelkezések vannak feltüntetve!