Ki lehet játszani így egy gyakornoki állást?

#8. Szép és becsülendő, hogy ez a felfogásod, de tégy magadnak egy szívességet és ne vesztegesd az idődet, mert később bánni fogod! Léteznek jó gyakornoki helyek, de leginkább arra játszunk, hogy azon gyorsan túllegyünk és végezhessünk valami igazi munkát is. Ne legyenek illúzióid komoly szakmai tapasztalatokról, az hosszabb idő alatt jön és minimális kivételtől eltekintve tényleg nettó időpocsékolás (és sokszor ingyenmunka) a gyakornoki lét. Holott lehetnél akár teljes értékű munkavállaló is és dolgozhatnál igazi fizetésért is.

Megjegyzés: egy HR-es nyilvánvalóan azt az álláspontot fogja képviselni, hogy a gyakornoki lét az neked bizony mennyire jó. Ne dőlj be neki! A gyakornok egyedül a cégnek jó, ezért próbálják meg minél hosszabb távra elhúzni, hiszen őket nem a te érdekeid vezérlik. És mivel a HR-est nem te fizeted, hanem a cég, így természetesen nem a te érdekeidet képviseli, hanem a cégét. Érdemes lehet ezeket szem előtt tartani.

"Mert csak nappalisokat lehet olcsón alkalmazni (adókedvezmény), így őket viszik el."

??? Én még nem hallottam olyanról, hogy valaki levelező mellett ne tudta elvégezni a kötelező gyakorlatot. Le lehet pontozni nyugodtan.

#12. "köszönöm a válaszaitokat:) főleg az utolsónak

jelentkezek egy teljes állásra akkor"

Én írtam, és szívesen. Annyit még hozzátennék azért, hogy természetesen nem mindig ennyire fekete és fehér a dolog. Ha pl. közgáz vonalon mozogsz, pályakezdő vagy szakmai tapasztalatok nélkül, és a Big4 cégek egyike, a Morgan Stanley, a BCG, a McKinsey vagy hasonlóak hajlandóak felvenni, oda simán megéri a gyakornoki pozikra is pályázni. Nem kell, hogy náluk képzeld el a jövődet, már 3 hónapot ha be tudsz írni CV-be vagy kiteszed LinkedIn-re, az máris nagyon sokat lendít a további karriereden, hiszen mindenki láthatja majd, hogy erős kezdés volt és elég sok más helyre is sikerrel pályázhatsz utána.