A 4 hét nyári gyakorlatért miért nem kapjuk meg a kötelező minimálbért?

Mondtuk azt is páran, hogy mivel 14 éves korunk óta ugyanazon a helyen dolgozunk diákmelón, az nem számít-e bele a gyakorlatba. Azt mondja ofő, hogy nem. Megkérdeztük, hogy miért nem, és mégis hogy lesz megoldva, hogy egyszerre dolgozzak diákmelón és végezzem a szakmai gyakorlatot?

De ezt nem tudja. Direkt így van megbeszélve, 16 éves kortól a diákmelós bérezés nekem és 6 másik osztáyltársamnak, akikkel ugyanazon a helyen dolgozunk havi 200e nettó. E mellé jó lenne még 160, különben nem megyünk gyakorlatra :D

csak úgy munkát nem vehetnek el. Rábíztuk ofőre, hogy intézze el, bár nem túl talpra esett egy nő ilyen téren, félek, hogy elcseszné.

Mit javasoltok? Én már írtam az ogazgatónak, hogy diákmunka gépész szakterületen beleszámít-e, de nem válaszolt.

Az én "cégemben" ahol dolgozom, az ügyvezetőt ma felhívtam, hogy akkor hogy lesz és Ő azt mondta, hogy nyílvánvaló, a diákmunkát bele tudja számolni ebbe, de akkor amrad a 200ezres fizu. Vagy csinálom külön a gyakorlatot, csak akkor lemegy minimálbérre. Ami meg azért nem lenne jó.

16 éves vagyok amúgy, ha ez számít, tehát még nem vagyok nagykorú.

5-ös: Igen, van. az a normál diákmunka, ráadásul gépész területen.

Nem tudom milye na rendes, de azt tudom, hogy ez a normál napi 4-6 órás diákmunka. Azért jár a garantált bérminimum ami most 160e nettó.