Ha elvetélnék, kapásból kirúghat a munkáltatóm?

Ha megszakad a terhesseg akkor a mentesseg sem jar.

Nyilvan nem tul etikus, de ez van...

Sajnos úgy tudom igen de nem feltétlen fog, ne történjen ilyen, de ha elvetélnél is jó eséllyel megmarad a munkád, nem mindenkinek célja távoltartani a (leendő) kismamákat.

Én 2 hét táppénzre jöttem, jó fej volt a dokim, kiírt betegséggel. Aztán bejelentettem a munkáltatónak, kértem könnyített munkát, azt amúgy se kérhettem volna amíg az orvos megállapítja a terhességet. Ne gondolj rögtön a legrosszabbra!

Ne legyen olyan,de ha valakivel megtörténne az ugye továbbra is táppénz valameddig csak ugye sajnos nem babával.

Jelezni kell,hogy mi a hekyzet és ekkor meg ekkor számíthat rád.

Legyen tanú. Akár kettő!

De úgy gondolom simán perelhető ha ilyet tesz.

Engem (igaz nem vetélés, hanem halvaszülés után) táppénz alatt rúgtak ki.

Ráadásul a szerződésem amúgy is lejárt volna 1 hónap múlva, de nem várta ki...