Kislányom 1,5éves jelenleg Gyeden vagyok vele. Tervezzük a kistesót, egyik ismerősöm mondta, hogy ahhoz, hogy kapjam a táppénzt is kikell vennem a szabadságaimat, de azt mondta, hogy vigyázzak, mert ilyenkor kirúghat a cég. Az lenne a kérdésem, hogy tényleg megtehetik, higy kirúgnak, ha a lányomra még kapom tőlük a Gyedet?
2018. máj. 25. 10:58
1/6 anonim válasza:
Te most mindent felsoroltál. :D GYED, tp, szabadság, stb...
Miért mennél TP-re? Mi köze lenne az egészhez a szabadságoknak? Ami történhet: GYED alatt várandós leszel és az orvos 9-es kóddal TP-re küld. Ekkor megint nincs semmi köze az egészhez a szabadságnak. Ez idő alatt nem rúghat ki a munkáltató és szülési szabadság fogja követni. TP alatt kapod az ellátást is. A másik ami történhet, hogy orvosi igazolás alapján a várandósságod 91. napjától védett leszel és erről igazolást viszel. Ekkor tovább dolgozhatsz és nem rúghatnak ki. Szintén nem lesz köze a szabadságodnak az egészhez. Továbbá, ha ezt választod akkor kicsit magasabbra is fog kijönni a CSED a 2 gyerkőcre. Most, jelenleg GYED alatt kirúghat magyarán, de amint várandós vagy és ezt tudod igazolni már nem. Mehetsz te TP-re is, meg dolgozhatsz is, nem leszel kirúgva.
2018. máj. 25. 11:05
Hasznos számodra ez a válasz?
2/6 anonim válasza:
Gyed nem ad védettséget, viszont a terhesség igen. Szóval az új baba miatt nem tudnak kirúgni mert védett vagy.
2018. máj. 25. 11:05
Hasznos számodra ez a válasz?
3/6 anonim válasza:
*2. gyerkőcre
2018. máj. 25. 11:06
Hasznos számodra ez a válasz?
4/6 anonim válasza:
Kell a szabi, hogy visszakerülj aktív állományba, mert most nem vagy. Ha terhes leszel, kérned kell a fizetés nélküli szabid megszüntetését, erre 30 napja van maximum a cégnek, utána vissza kell helyeznie állományba. Érdemes minimum 1 nap szabi, mert akkor tuti visszatesz. (7 nappal rendelkezel te). Utána másnap táppénz. Mivel terhes vagy, nem tud kirúgni. Érdemes a 12 hetet azért megvárni, de ez csak az én véleményem. És utána kaphatod a táppénzt szülésig, meg a nagyra a gyed/gyest. Dokival is beszélj mielőtt elküldöd a levelet a munkáltatónak, hogy ki fog-e írni.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
