Egy másik vállalkozó átvette az irodát a mai nappal, ahol dolgozok és ő nem tart rám igényt 8 hetes kismamaként. Ilyenkor mi a teendő?

maradj táppénzen

nem rughatnak ki, átkell venni , ha terhes vagy és amiatt akar elküldeni jelentsd fel!

Mert nem teheti meg, legalábbis én így tudom

Ha a munkáltató céged megszűnik, akkor megszűnik a munkaviszonyod. Ha egy másik cég végzi el a te munkahelyed melóját, az nem minősül jogutód cégnek, így nem köteles átvenni, kivéve, ha az irodából csak téged nem vesz át. Jogosult vagy felmondási időre, szabadságmegváltásra, és végkielégítésre.

Menj táppénzre, így jogosult leszel tgyásra, viszont ha a szüléskor nem lesz bejelentett munkahelyed, akkor a tgyás után csak gyes-t fogsz kapni.

ҝ

Sajnos igaza van az utolsónak. Nem köteles átvenni, miért is tenné? Semmi haszna belőle. Ez szomorú, de így van. Én hasonló képpen jártam csak nekem annyi szerencsém volt, hogy mindez szüls után pár nappal történt, így a TGYÁS-t még megkaptam. A gyed-hez pedig a papírokat kitöltötte nekem mikor kértem. Ő nem szűntette meg a cégét, de nem is tudott tovább "vállalni".

Te viszont elmehetsz táppénzre. Ezt valameddig kapod, nem tudom pontosan. Majd marad a munkanélküli. Sajnálom. Hacsak nem találsz valakit aki bejelent 1-2hónapra mikor szülni fogsz.

Gyerekek, ha megszűnik a cég, akkor a védettsége túró! Nincs törvény, ami arra kötelezné a volt főnököt, hogy egy kismama védelmében megtartsa a céget! Ha meg akarja szüntetni, akkor a cég megszűnik, és a munkaviszony IS! Ez ellen senki nem tehet semmit.

Ezért írtam, hogy maradj táppénzen, mert így passzív jogviszonyod lesz, és ha gyed-et nem is kapsz, a TGYÁS-ra jogosult leszel, mert a tgyás feltételei közt az szerepel, hogy 180 nap biztosítási jogviszony, és ha 42 napon túl táppénzen van, akkor a táppénz megszűnése után ha 30 napon belül szül, akkor megkapja!

Szomorú, de ezek tények, jogszabályokkal alátámasztva, sajnos nincs más. Ha nem szűnik meg a cég, akkor minden rendben, illetve ha tgyás alatt szűnik meg még az is jobb egy fokkal, mert legalább passzívan jár a gyed, DE ha megszünteti, akkor ott a vége, védettség ide, vagy oda.

Sajnálom, de ha valóban megszünteti, akkor legalább tgyás-ra jogosult leszel.

Alá nem kell semmit írnod, ha a cég szűnik meg, ahhoz nem kell a hozzájárulásod, nem ismerem a főnöködet, de ha olyan, lehet megpróbál kicsikarni egy közös megegyezést, úgyhogy figyelj erre. Ahogy írtam, ki tudod védeni azzal, hogy nem írsz alá semmit.

ҝ

ҝ

És az biztos, hogy nincs jogszabály arra vonatkozóan, hogy az új cég átvegye? Pont azért mert a terheseket jobban védik. Ezt azért meg kéne kérdezni.

Az oké, hogy nincs jogszabály arra, hogy a régi főnököt kötelezzék, de hátha van valami kiskapu arra, hogy a másik cég átvegye.