Kérdésem jogi természetü. Lányom várandósan vállalt munkát, ikerterhességgel túl van a negyedik hónapon. Jelenleg még próbaidőn van. Ha már nem birja a munkát, kiirhatja e az orvosa, mire jogosult?

Az orvos kiírhatja, de a munkáltató a próbaidőn belül, indoklás nélkül, azonnali hatállyal kirúghatja, és semmit sem fog számítani, hogy állapotos.

Az, hogy mire jogosult szülés után nagyban függ attól, hogy mennyi biztosított ideje van az elmúlt 2 évben.

TGYÁS csak akkor jár, ha a szülés napján is állományban van.

Próbaidő alatt nem jár védettség sajnos.

Fontos lenne tudni, hogy korábban volt e munkája és mennyi ideig.

# 4/6

Aztán még csodálkoztok miért vannak a nők hátrányba. Kerekséget elvárom akkor minimum, hogy én is az vagyok.

# 7/7

Szóval te nem rúgnád ki... jótékonyságból szoktál alkalmazni embereket. Persze.

Utolsó: Nagyon sok helyen kerülik a munkaügyi bíróságot. Én egy külföldi tulajdonú óriási konszern mo-i leányvállalatánál dolgozom (itt kb 300 fő), nem kis cég, de 100%-ig biztos vagyok abban, hogy lenyelnék, nem perelnének.

Dolgoztam kisebb cégnél 20-30 fős magyar Rt, annál is biztos vagyok, hogy nem pereltek volna, túl sokat tudtak az ott dolgozók a cégről, amivel árthattak volna neki.