Ha a munkaszerződésem határozott de kibabám lessz és táppénzre kell mennem, felmondhat a munkáltatóm?

A gyedet mindig az előző évből számolják, nem lehet hogy emiatt kapod még az első évben? Érdemes lenne egy könyvelőt megkérdezned, neki lehetnek ötletei is, hogy mit tudsz csinálni. A főnökséggel nem lehetne beszélni, hogy legalább addig hosszabbítsák meg a szerződésedet amíg szülsz? Mikorra vagy kiírva? Jól nézz utána, lehetnek azért lehetőségek, de hozzáértő szakember kellene ehhez.

4-es hozzászóló, én is mindig áldom emiatt a magyar szociális hálót, hogy 3 évig otthon lehet az anyuka a babájával, de ott ahol csak pár hónapot, azokban az országokban nagyon jól kiépített a bölcsődei és óvodai háló. Ha nálunk is ezt rendbe tudják tenni egyszer, ne félj, mi sem lehetünk otthon majd 3 évig. Addig örüljünk míg ez van. Megdöbbentő egyébként ez a 3 hóna, hogyan bírnék dolgozni úgy hogy "leadom" a szinte újszülött babámat, megőrölnék szerintem.

Londonban például nincs kiépítve ez, magánbölcsőde vagy bébiszittert kell alkalmazni, vagy anyuka maradhat otthon de egy fillért nem kap.

Nem nem határozatlan határozott. Amikor a lányomat vártam akkor 3 havonta most meg fél évente hosszabbítanak szerződést.