Kérhetem, hogy szabadságomat egy összegben fizesse meg a munkáltatóm a két GYED ellátás között?

Egy részét fizetheti ki csak.

Miért nem veszel ki szabit a két gyerek között, és ha marad, a második után annyival több lesz a szabid.

Én legalábbis ha észlelném, hogy pár nap van, és te ezt a pár napot se akarod ledolgozni(feltételezem irodai munkás vagy, és nem az Ózdi kohászaton ütöd a vasat 80 fokban egy 30 kg-s kalapáccsal), úgy kirúgnálak(még az is lehet, hogy egy fegyelmivel megspékelve) mint a pinty!

Ha pedig a munkaköröd betöltésére azonnal szükség van,addig felvennék bárkit, és max. ha ő se válik be,akkor addig jó,amíg nincs más, utána meg csinálnék egy ország-világra szóló hatalmas médiakampányt az összes nagyobb újságban, hogy munkaerőt keresek, ilyen követelményeknek kell megfelelni, szűrnék, és felvenném a legmagasabban kvalifikált, legnagyobb tapasztalattal rendelkező csúcszsenit.

67% csak 2 dolgot ne felejts el. 1. nem rúghatnád ki, mert felmondási védelem alatt áll, és 2. nem biztos, hogy a munkáltatónak érdeke, hogy 20 napra visszaálljon dolgozni!

Nálunk pl. folyamatos a fejlesztés, az új rendszerek betanulása alaphangon 1-2 hét, mire beletanul, megy szülni. Nekem munkáltatóként az az érdekem, hogy mihamarabb megkezdődjön a tényleges munka, nem az, hogy 10 nap munka után újabb 2 hét betanulás kezdődjön.

Arról nem is beszélve, hogy ha a helyettesét is megtartja, (nyilván nem fogja egy hónapra kitenni, hülye lenne) akkor ugyanazért a munkáért duplapénzt ad ki.

Nem kell ennyire sarkítani, én pl. munkáltatóként nem vennék vissza tényleges munkára egy 8 hónapos terhest, mert tudom, hogy záros határidőn belül úgyis elmegy, inkább fizetnék neki pár nap szabit (amit így is úgy is meg kell fizetnem, csak az ideje változik, hogy mikor), és dolgoznék tovább azzal, aki két éve a helyén van.

67% te milyen hülyeségeket írsz...

Nem rúghatod ki, mert rendes felmondással nem bocsátható el, a lehetséges okokat meg nem tudod alátámasztani, amivel mégis elküldhetnéd...

A legnagyobb baromságod:

" Én legalábbis ha észlelném, hogy pár nap van, és te ezt a pár napot se akarod ledolgozni(feltételezem irodai munkás vagy, és nem az Ózdi kohászaton ütöd a vasat 80 fokban egy 30 kg-s kalapáccsal), úgy kirúgnálak(még az is lehet, hogy egy fegyelmivel megspékelve) mint a pinty! "

És miért adnál neki fegyelmit??? Mert 7 hónapos terhesen nem áll vissza a munkába? Adj neki, körberöhög az egész világ, de a Munkaügyi Bíróság biztosan. Csak hogy tudd, a felhalmozott szabadságok felét lehet pénzben megváltani, a többit a tényleges munkába állás ELŐTT KI KELL ADNI! Vagyis semmiképpen nem kezdhet dolgozni, még ha akarna sem. Ha meg volt 40 nap szabija, akkor mire ténylegesen dolgozni kezdhetne, már meg is szült....

JAvaslom a fröcsögés helyett válaszd a gondolkodást..