Terhesség és munkahelyi kérdésekre keresek válaszokat?

365 biztosított napnak kell lenni a gyedhez,szóval te már simán megfogod kapni,mert neked már tavaly szeptemberben megvolt.

Mivel ilyen régóta dolgozol,már nem vagy próbaidős,így ha bejelented a főnöködnek,hogy terhes vagy,onnantól él a védelem és nem rúghat ki!!De ahhoz,hogy védett legyél,szólj minél hamarabb.Ha tovább akarsz dolgozni,annak nincs semmi akadálya,ha nehéz munkát végzel,akkor kérhetsz a főnöködtől könnyített munkát,ha viszont nem tud biztosítani,akkor vagy bevállalod,hogy továbbra is nehéz munkát végzel(kockáztatva ezzel a babád egészségét),vagy pedig elmész táppénzre.Engem pl a házi orvos vett fel táppénzre,de van ahol pedig a nőgyógyász foglalkozik ezzel.Ilyenkor el kell menni az orvoshoz és el kell neki mondani,hogy szeretnél eljönni táppénzre és ő felvesz,és kapod onnantól kezdve a táppénzt.

25+6 hkm

Csak semmi pánik! Érdemes megvárni először hogy legyen kismamakönyved, utánna szóljál. Táppénzre is mehetesz. Várd meg hogy a kezedbe legyen a kiskönyv (mert ugye bárki mondhatja hogy terhes), ott a bizonyíték, utánna ki nem rúghat, Addig dolgozol amíg csak akarsz, vagyis a szülés előtt 4 héttel kezdődik a TGYÁS. De javítsatok ki ha rosszul tudom!

Csak nyugi! És boldog babavárást!

Sztem ne várd meg a kiskönyvet, mert most már csak akkortól él a felmondási tilalom, ha szólsz a terhességedről. Ha előtte kirúg utána már hiába bizonyítod, hogy már a kirugáskor terhes voltál, nem számít, akkor is él a felmondás! Úgyhogy inkább minél előbb szólj!

Írásban közöld vele és irasd alá, hogy átvette. Onnantól NEM rúghat ki! Bőven megvan az időd a TGYÁS-hoz és a GYED-hez, úgyhogy addig dolgozhatsz, amig akarsz! Akár június-júliusban is elmehetsz már (pl. kiveszed a szabijaidat, táppénzre mész)

Sok sikert! Boldog babavárást!

Természetes, hogy beleírják, hogy pl. 30 nap a felmondási idő.

DE! Amint közölted, hogy terhes vagy NEM rúghat ki! 30 napos felmondási idővel SEM!

Nyugi!

Ha nem érzed, hogy lebeg a fejed felett a bárd, akkor várj még, ahogy akarod!

Pl ha szándékosan kárt okozol a cégnek (mondjuk mérges leszel és kihajítod a számítógépet az ablakon), akkor elbocsájthatnak a cégtől terhesen is. Azért mindentől nem véd a terhesség, de gondolom a szándékos károkozás nem túl gyakori...

A 12 hetet várd ki a bejelentéssel. A szerződésmódosítás ne zavarjon. Még ha a cég neve/tulajdonos is változik, jogfolytonosság miatt a szerződésed folyamatos. A 30 napos felmondási idő ok, sőt valahol még hosszabb is.

A szülés várható időpontja előtt 4 héttel lehet elvileg szülési szabira menni, ergo vagy kiír a háziorvos vagy pl kiveszed a szabidat, sőt a tgyást is el lehet már korábban kezdeni (a 180 nap nyilván ekkortól ketyeg). Számold ki hogy anyagilag neked mi a jobb. Egyébként ha jobban bírod a munkát, akár tovább is dolgozhatsz, általánosan elfogadott hogy a 36. héten fejezik be a kismamák a munkát. Előbb is abbahagyhatod a melót, ilyenkor szépen kiír a háziorvosod. Nyilván a főnököd majd megkérdi hogy meddig akarsz dolgozni, ez természetes, a munkának mennie kell, ha te már nem vagy ott akkor is.