Akkor hogyan is járhat el a munkáltató?

Ha határozatlan idejű szerződésed van, akkor nem mondhat fel, amíg a születendő gyerek majd be nem tölti a harmadik életévét. Ha határozott idejű szerződésed van, akkor viszont a szerződés lejártakor semmi nem kötelezi arra, hogy hosszabbítson. Törvény egyébként nincsen arra, hogy mikor kell bejelenteni. Ha határozatlan időre vagy felvéve, akár már a tesztcsíkot is meglebegtetheted a főnököd előtt, nem tud ártani neked. Ha viszont rövidtávú szerződéssel vagy, esetleg havonta hosszabbítgatnak, akkor érdemes csak akkor közölni, amikor már nagyon muszáj.

Ez így nem igaz. Ha hatérozatlan szerződésed van, nem mondhat fel, amíg vissza nem mész dolgozni, ha 1 éves korában vissza mész már kirúghat.