Igaz az ha nincs meg a 365 biztosítási napom, akkor az aktuális munkabérem 70%-a a tgyás, ha határozatlan időre vagyok ott?
Figyelt kérdés
2013. jan. 8. 12:27
1/9 anonim 
válasza:
válasza:én úgy tudom, ha nincs 1 év munkaviszony,2 év alatt,akkor nem is jár a t-gyás
2/9 anonim 
válasza:
válasza:Ezt nem értem ha nincs meg a 365 napod nem jár tgyás.
A tgyás a fizetés 70% de az egyik feltétele a 365 biztosított nap.
3/9 anonim válasza:
válasza:Egyáltalán nem jár tgyás, ha nincs 365 biztosított napod.
4/9 anonim válasza:
válasza:Nem, hogy tgyás még gyd sem csak gyes jár akkor ami valami 28000Ft.
5/9 A kérdező kommentje:
Itt olvastam
Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor
- munkaviszonyban állónál az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja
2013. jan. 8. 12:54
6/9 anonim válasza:
válasza:a cikkben is bent van, hogy ha nincs meg a 365 biztosítási napod, akkor nem jár tgyás, gyed csak gyed.
8/9 anonim válasza:
válasza:Félreértetted ami oda van írva, fuss neki mégegyszer. Amúgy meg úgy is kezdi a cikk, hogy az egyik feltétele a 365 napos munkaviszony, melynek a szülés pillanatában is élnie kell, vagy legfeljebb 42 nappal azelőtt szűnt meg. stb..
Ha nincs meg a 365 napod, akkor egyáltalán nem jár a tgyás és a gyed.
9/9 anonim válasza:
válasza:A 180 bérezett napot úgy érti a cikk írója, hogyha már van egy gyerkőc, és vele vagy gyeden, és jön a kistesó, akkor nincs meg a 180 bérezett nap.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!