Számíthatok-e valami ellátásra?

ha el is küld a munkáltatót próbaidő alatt, akkor is dolgoztál, feltehetően több juttatásért, mint amit munkanélküliként kapsz....

a legrosszabb esetben is alanyi jogon jár a gyes

egy kedves ismerősöm azt mondta (4 gyermek édesapja), hogy a gyerekkel együtt minden jön, ami a gyerek jólétéhez kell, mert a föntiek bőségesen adnak :))))))

Próbaidő alatt indoklás nélkül felmondhat a munkáltató, ez alól a terhesség tényének bejelentése sem véd meg.

Ha tehát nem vagy biztosított, akkor csak GYES-re (+ családi pótlékra) vagy jogosult.

Ha a próbaidő letelik és ezt követően jelented be a várandósságot ( lehetőleg írásban), onnantól felmondási védelem alatt állsz ( ami persze nem azt jelenti hogy egyáltalán nem rúghatnak ki, de ez olyan szélsőséges eset mint pl. hogy szétvered a berendezést, vagy nem mész be dolgozni, stb:)

Innentől TGYÁS-ra és GYED-re is jogosult lehetsz, ha szülést megelőző 2 évben min. 365 napon át biztosított voltál ( gondolom, ez meglesz).

Nyilvánvaló, hogy mindenki a saját érdekeit tartja szem előtt: a munkáltató az övét, te a tiédet.

Fordított esetben ( ha bevallanád a dolgot és lapátra tennének) nem hinném hogy a cégnek álmatlan éjszakái lennének miattad. Ez van.

Szomorú, hogy a mai világban a kismamának kell sz*rul éreznie magát amiatt, hogy megpróbál mindent megtenni a saját és a gyermeke boldogulása érdekében.

Nem követsz el semmi jogszabályba ütközőt,aki pedig erkölcsi magaslatokról prédikálna neked arról hogy milyen csúnya dolgot művelsz, annak sok szerencsét és kitartást kívánok a GYES + családi pótlékból történő gyerekneveléshez.

Nagyon sok boldogságot kívánok nektek a babához!