Ilyen kor mi van vagy hogy alakul?

Szia! Először is gratulálok a Kicsihez! :-)

Le a alappl a munkahelyed elött, ha 1 hónapos munkaviszony után még 5 év eltetével is van helyed!

Elvileg nem rúghatnak ki, max. a gyed után már nem mehetsz vissza dolgozni, kivéve ha szerződéses munkahelyed van, mert akkor csak egyszerűen nem hosszabítják meg a szerzdést, és ég veled....Ezt a terhesség előrehaladtától függetlenül bármikor megtehetik, ha közbe esik az esetleges szerződéshosszabbítás.

Amúgy jelezd feléjük minél elöbb, mert a szülés elött kb. 30 nappal már jogosult vagy magasabb jövedelemre, a szülés után pedig fél évig a teljes fizetésedet kapod (táppénzre vesznek, így jár a 100°%) Az új jövevény "fefülírja" a már meglévő kistesót, és az új kisbabával újra indul a "számláló"...

Sok sikert Nektek!

Szia! Először is gratulálok a Kicsihez! :-)

Le a alappl a munkahelyed elött, ha 1 hónapos munkaviszony után még 5 év eltetével is van helyed!

Elvileg nem rúghatnak ki, max. a gyed után már nem mehetsz vissza dolgozni, kivéve ha szerződéses munkahelyed van, mert akkor csak egyszerűen nem hosszabítják meg a szerzdést, és ég veled....Ezt a terhesség előrehaladtától függetlenül bármikor megtehetik, ha közbe esik az esetleges szerződéshosszabbítás.

Amúgy jelezd feléjük minél elöbb, mert a szülés elött kb. 30 nappal már jogosult vagy magasabb jövedelemre, a szülés után pedig fél évig a teljes fizetésedet kapod (táppénzre vesznek, így jár a 100°%) Az új jövevény "fefülírja" a már meglévő kistesót, és az új kisbabával újraindul a "számláló"...

Sok sikert Nektek!

Bocsi a duplázásért, helyesírási hibát javította...

Azért majd később jelenkezz, hogy alakulnak a dolgok! :-)

Hű, bocs első válaszoló, de ennyi butaságot rég olvastam egyetlen válaszban.

Vegyük sorra:

"Elvileg nem rúghatnak ki, max. a gyed után már nem mehetsz vissza dolgozni"

Gyakorlatilag sem rúghatják ki, július 1-ig azért, mert terhes, július 1 után meg azért, mert fizetés nélküli szabin van - mindkét esetben felmondási védelem illeti meg. A gyed után visszamehet dolgozni, csak legfeljebb rövid időre, mert ha 30 napot meghaladóan volt fizetés nélküli szabin, akkor csak 30 nappal a munkába állása után kezdődhet meg a felmondási idő, ami újabb 30 nap.

2. "kivéve ha szerződéses munkahelyed van, mert akkor csak egyszerűen nem hosszabítják meg a szerzdést, és ég veled....Ezt a terhesség előrehaladtától függetlenül bármikor megtehetik, ha közbe esik az esetleges szerződéshosszabbítás." Mivel a kérdező már 5 éve ott dolgozik, biztosan határozatlan idejű a szerződése, hiszen a Munka törvénykönyve kimondja, hogy ha 5 éve dolgozik egy helyen, határozott idejű szerződéssel, amit folyamatosan megújítanak, akkor az 5. évben a szerződése határozatlan idejűvé alakul.

3. "Amúgy jelezd feléjük minél elöbb, mert a szülés elött kb. 30 nappal már jogosult vagy magasabb jövedelemre,"

Ha a tgyásra gondolsz, akkor az csak a szülés előtt legfeljebb 28 nappal kezdhető meg, és a szerződéses bérétől függően akár kevesebb is lehet az összege, mint a jelenleg kapott gyedé.

4. "a szülés után pedig fél évig a teljes fizetésedet kapod (táppénzre vesznek, így jár a 100°%)" Akkor kapod a teljes fizetésedet, ha képviselő vagy, egyébként nem. Szülés után legfeljebb 168 napig (ha már szülés előtt megkezdte, értelemszerűen kevesebb ideig) jár a tgyás, ami a jövedelem, vagy a szerződéses bér 70%-a lehet.

Szülés után senkit nem vesznek táppénzre, nem mellesleg a táppénz még véletlenül sem 100% (az a baleseti táppénz, és egy babát senki nem fog balesetként kezelni...), hanem munkaviszonytól függően 50 vagy 60%.

"Az új jövevény "fefülírja" a már meglévő kistesót, és az új kisbabával újraindul a "számláló" Ezt még véletlenül sem értem. Ha arra gondolsz, hogy újra indul a tgyás, majd a gyed, akkor ezzel egyetértek.

Kérdező, szólj bent minél hamarabb. Nem rúghatnak ki, (legalábbis rendes felmondással, de lévén, hogy otthon vagy a kicsikkel a rendkívülit semmivel nem tudnák alátámasztani) mert felmondási védelem alatt állsz.