Tgyes, gyed kérlek segitenétek?

A főnököd nem szabhatja meg, hogy elmész-e TP-re. Jogosult vagy rá és kész. Ha ezt nem fogja fel, létezik munkaügyi bíróság.

Egyébiránt miért nem próbáljátok már most összehozni? akkor egy napot sem kellene visszamenned dolgozni és TP-vel sem kellene bajlódnod, hanem GYED-ről GYED-re mennél.

A Tgyes az mi? Tgyás van, ami Terhességi- GYermekÁgyi Segély-t jelent.

Ez a 180 bérezett nap, nem teljesen úgy van, ahogyan itt egy-két mondatból látszik.

A tgyásnál csak akkor lesz a minimálbér utáni az ellátás, ha minimálbéres a szerződésed! A tgyásnál a kutyát nem érdekli, hogy miért nincs 180 bérezett napod az igénylést megelőz évben. Ha nincs, akkor a mindenkori minimálbér kétszerese (!) az alap vagy ha a tényleges/szerződés szerinti bér ennél kevesebb, akkor az.

A gyednél ha nincs az igénylést(!) megelőző évben 180 bérezett napod, akkor a minimálbér után kapod az ellátását (ez van ha pl. 184 napot meghaladóan gyesen vagy) . KIVÉVE: ha azért nincs 180 bérezett napod, mert táppénzt/tgyást/gyedet kaptál. Ekkor a korábbi ellátás alapja lesz az új ellátás alapja.

Az első válaszolónak tökéletesen igaza van a táppénz/betegszabi kérdéskörben. NEM a munkáltatódon múlik, ez nem olyan, hogy ő adja ki. Ha az orvos azt mondja, hogy te munkavégzésre alkalmatlan vagy, akkor neki kutya kötelessége ezt tudomásul vennie.