Most derült ki hogy terhes vagyok,6 hete. Pontosan ki jogosult gyesre? Ha jól tudom a terhességet megelőző két évben kell folyamatos 6hónap igaz? Mert nekem júniusig van szerződésem. Mit csináljak?

A pillanatnyi szabályozás szerint 180 nap munkaviszony kell a szülést megelőző két évben és a szüléskor biztosítottnak kell lenni. (a 180 napnak nem kell folyamatosnak lenni) Az egyik megoldás az lenne, ha a munkahely lenne annyira lojális, hogy legalább addig alkalmaz amíg nem tudsz tgyást igényelni. A tgyást a szülés várható időpontja előtt négy héttel már lehet igényelni. Ha legalább egyetlen napot vagy úgy tgyáson, hogy van mögötte munkaviszony akkor passzív jogon jár gyed is. A munkanélküli ellátás is jogosít tgyásra illetve bizonyos feltételekkel gyedre is. A munkanélkülihez az elmúlt négy évben legalább 365 nap munkaviszony kell. Öt nap munkaviszonyért jár egy nap ellátás. Munkanélküliről a tgyás csak akkor megy, ha az ellátásod tart a szülés napjáig.

A kismamák munkajogi védelme csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik. (határozatlan idejű szerződést nem szüntethet meg a munkáltató a terhesség illetve a táppénz alatt) Ha lejár a szerződésed akkor a munkáltató jogszerűen szüntetheti meg a munkaviszonyt terhességtől, táppénztől függetlenül. Ha jól számoltam június végére nagyjából 20 hetes leszel, még nagyjából 4 hónap munkaviszony kellene valahonnan.

A gyed nem de a kérdésedbe gyes van! Így én a gyesre válaszoltam

A 180 nap megléte csak az egyik feltétel a másik az, hogy szülés időpontjában is legyen biztosításod. Az egyik a másik nélkül nem megy sajnos. A passzív jog is csak úgy megy, ahogy az első válaszban leírtam.