5 hetes terhes vagy és egy olyan problémával fordulok hozzátok hogy a munka helyemen határozott idejű szerződésem van attól félek hogy nem fognak hosszabitani és elesek a támogatásoktól van esetleg erre valamilyen megoldás?

Van "megoldás".

- Dolgozz szépen/ügyesen és reménykedj benne, hogy meghosszabbítják a szerződésedet.

- Titkold el a terhességedet amíg meg nem hosszabbítják a szerződésedet.

- Biztosítsd őket arról, hogy a munkahelyedről mész szülni, nem fogod magad táppénzre kiíratni.

Más nincs, mert a munka törvénykönyvében a terhes nők védelme nem terjed ki a határozott idejű szerződésekre.

Ha pedig mégsem hosszabbítják meg a szerződésedet, akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra, menj el, onnan tudsz tgyást/gyedet igényelni (feltéve ha kitart a szülésig).

ha a 16 dik hétig eltudod húzni hogy ne vegyék észre, terhes

vagy akkor nem rúghatnak ki törvény van rá.

Kedves második!

Ilyet légy szíves ne írj, mert nem igaz!

A munkavállaló-munkaadó közötti viszonyt a munka törvénykönyve szabályozza. Abban a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező állapotos munkavállalónak a rendes felmondás elleni védelme van.

Szóval:

- csak a határozatlan idejű szerződés (a kérdezőnek határozott),

- csak a munkáltatói rendes felmondás ellen,

- nincs időkorlát, a fogantatás napjától él a védettség, még akkor is ha az állapotos nő még nem is tud a várandósságáról,

- próbaidő alatt és közvetített munkaerő esetén sem él a védettség.