A terhessség bejelentésétől mennyi ideog nem mondhatnak fel?

Ezt a hülyeséget a 15 hetes terhességről honnan veszed???

A terhes nő a fogantatás pillanatától felmondási védelem alatt áll!!

[link]

Nézzetek már utána a jogszabályoknak, mielőtt hülyeségeket válaszolnátok!

Jóég, én sem értem, honnan vetted a 15 hetet, és pláne a kiskönyvet:S

Ahogy az előttem író írta, a fogantatás pillanatától a gyerek 3 éves korág védve vagy a rendes felmondással szemben. Ez alatt az idő alatt csak rendkívüli felmondással bocsáthatnak el, illetve terhesség alatt is megszűnik a munkaviszony, a próbaidő alatt, a határozott idő elteltével, és a cég megszűnésével.

A kiskönyv bemutatását meg senki nem kérheti.

Nehéz gazdasági körülményekre hivatkozva???:O

Nahát ez is érdekes.... Ilyen indokkal sem lehet felmondani! Vagyis felmondhat, de akkor irány a munkaügyi bíróság, de előtte meg kell mutatni az ilyen munkáltatónak a bírósági statisztikát, az esetek több mint 95% a munkavállaló javára dönt. Aztán elgondolkodhat, hogy fizeti a per költséget meg utólag a munkavállaló teljes bérét visszamenőleg, vagy igenis a jogszabályok szerint jár el.

Nálam legalábbis így volt és gyorsan elfelejtette a kekeckedést.:)

Kedves 77%-os válaszoló, látszik, hogy lövésed nincsen a munkajogról:) Nem kell feleslegesen ijesztgetni a kismamákat, ugyanis a munkáltató saját döntése csak a rendkívüli felmondás lehet egy terhes anyuka esetében, a rendkívüli felmondásnak meg törvényben taxatíve meghatározott indoka van, a nehéz gazdasági helyzet nem tartozik ebbe bele.

Csak a pontosítás kedvéért:

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Kérlek, mielőtt butaságokat írsz, tájékozódj. Ennyire egyetlen munkavállaló sem kiszolgáltatott a munkáltatónak.