Mikor jelentenétek be a terhességet a munkáltatónak? Most vagyok a 9. hétben. A 12. hétben csak vagy már most?
Január közepétől dolgozok, a betanulás 4-5 hónap lett volna, ha nem jött volna közbe a vírus.
Van telefonos és személyes tanácsadás is. A telefonos tanácsadást már egyedül csinálom, a betanulást a személyes tanácsadásra, ami bonyolultabb, a vírus előtt elkezdtem, ami aztán abbamaradt, mert nem fogadtunk aztán ügyfeleket. Ez a betanulás valószínűleg május elején folytatódik, ami továbi egy-másfél hónapot vesz igénybe. Mikor elkezdődne újra a betanulás, akkor leszek 10-11 hetes.
A 12. hétig nem igazán szólnék, mivel tavaly is volt egy missed ab-om a 10. héten és ha most is ne adj isten úgy sülne el, akkor félek, hogy elküldenének, mert tudnák, hogy próbálkozunk.
Viszont a másik oldalon meg lehet, most szólnék, mert nem tudom, hogy reagálna a főnökség, ha a betanulás közepette bejelenteném, hogy terhes vagyok. Mert akkor logikusan nézve lehet, hogy el sem kezdenék a betanítást a személyes ügyfélszolgálatra, hanem arra a pár hónapra szeptemberig maradnék a telefonnál, hisz úgysem tudnám sokáig csinálni a személyes ügyfélszolgálatot, csak 2-2,5 hónapig, ha aztán anyaságira megyek.
Emellett van egy másik új kollégám is, aki két héttel utánam jött és lehet, hogy őt tanítanák be akkor helyettem, ha szólnék most a terhességről. Viszont ugye ezt nem lehet tudni, mennyire érné meg nekik engem betanítani, ha aztán egyedül 2 hónapot dolgoznék a személyes ügyfélszolgálaton.
Kérlek titteket, akik azt akarják kommentálni, hogy miért egy új munkahely elején esek teherbe, azok kíméljenek, mert nem tudjátok az előzményeket.
Szia! Meddig szeretnél dolgozni? Én mindenképpen megvárnám a 12. hetet, de talán többet is. Most az, hogy betanítanak e más kérdés. Elkezdik max aztán majd szólsz és kitalálnak valamit. Kirúgni próbaidő alatt lehet valakit csak úgy, utána ha lejárt a próbaidő a terhesség miatt nem küldhetnek el.Szóval én addig várnék, utána szólnék.
A csedhez és a gyedhez legalább 120 nap biztosított jogviszony kell. Ez nem lehet táppénz. Ha esetleg ne tudnád, de lehet hogy tudod, akkor bocsánat. :)
Várd meg a 12.hetet szerintem.
Én 8 hetesen mondtam el anno a főnökömnek, de csak mert annyira egyértelmű volt, egész nap rosszul voltam.
Szia, szerintem is várd csak szépen meg a 12. Hetet, én is így teszek, sőt... én azt tervezem, hogy talán a 14-et is megvárom, és utána mondom el.
Nekem április 7-én járt le a próbaidőm (mondjuk én májusban már 7 hónapja dolgozom, közigazgatási szervnél, itt 6 hónap ugye a próbaidő,de így atombiztos, hogy nem küldhetnek el próbaidő lejárta után, terhesen, én erre direkt ügyeltem is a tervezés időzítésénél).
Teljes mértékben igaza van az előttem válaszolónak, hogy a főnökség dolga az, hogy megoldja a helyettesítésedet. Ők kapnák 500-1milka közti fizetést, hát dolgozzanak is meg a pénzükért, a terhes nő pedig védett a törvény erejénél fogva, teljesen mindegy, hogy tervezett volt-e a baba vagy sem: ehhez senkinek semmi köze.
Sajnos nekem is volt missed ab-om, ezért sem szeretnék talán még a 12. Héten se szólni, hanem kicsivel utána, amikor már tényleg kezdem "biztosnak" érezni...
Gratulálok a babához!
Volt próbaidő? Ha az lejárt és határozatlan idejű a szerződés akkor nem rúghat ki.
Szerintem azon a 2 héten nem múlik sok, én várnék a helyedben.
Nem mindegy, hogy lesz e Munkahelyed, ellátásod.
A helyedben, ha lejárt a próbaidőd, akkor szólnék, nem kezdeném el feleslegesen a betanulást. De kirúgni, akkor sem rúghatnak ki, ha nem szólsz. A várandósság ténye már védettséget ad, nem szükséges bejelentened. Így tényleg csak rajtad múlik mikor szeretnél szólni.
"A csedhez és a gyedhez legalább 120 nap biztosított jogviszony kell. Ez nem lehet táppénz. Ha esetleg ne tudnád, de lehet hogy tudod, akkor bocsánat. :)"
Nem, ez nem így van... 2 éven belül kell 365 nap biztosítási jogviszony. A csed alapjánál nem mindegy, hogy az új jogviszonyodban hány napot töltöttél, mivel csak az ott szerzett kereseted számít. De ezt borzasztó hosszú lenne leírni és nem is ez volt a kérdés.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!