2 Honapja dolgozom egy uj cegnel. Tegnap derult ki h babam lesz dokinal meg nem voltam. Mit kell ilyenkor tennem?
2016. jún. 10. 21:46
1/7 anonim válasza:
Először is erősítse meg orvos az élő terhességet. Aztán ha egészségügyi indoka van, akkor a nőgyógyász javasolni fogja a táppénzt. De ez azért nem ennyire automatikus, hogy pisilünk egy kétcsíkosat, aztán maradunk otthon sorozatot nézni...
2016. jún. 10. 21:52
Hasznos számodra ez a válasz?
2/7 anonim válasza:
Egyrészt nem mindegy, hogy korábban mennyi ideig dolgoztál, másrészt próbaidő alatt nem dicsekednék a terhességgel, harmadrészt a terhesség önmagában nem indokolja a táppénzt.
2016. jún. 10. 22:01
Hasznos számodra ez a válasz?
3/7 anonim válasza:
2 hónapos munkaviszonnyal leginkább sehogy nem működik, ugyanis míg próbaidőn vagy, addig nem vagy védett.
azonkívül élő terhességnél írnak ki legkorábban indokolt esetben, tehát majd úgy 2 hét múlva lesz szívhang ha minden oké.
de nyilván ha akkor elmész tp-re, akkor a szerződésed se lesz véglegesítve
2016. jún. 10. 22:02
Hasznos számodra ez a válasz?
4/7 anonim válasza:
Valaki magyarazza mar el nekem, hogy Magyarorszagon miert van minden kismama 4+1 hetesen mar tappenzen?
2016. jún. 10. 22:04
Hasznos számodra ez a válasz?
5/7 anonim válasza:
A 2 munkahely között mennyi idő telt el?Próbaidő alatt nyugodtan elküldhetnek.A nőgyógyász csak akkor tud tp-re venni,ha már élő terhességről beszélünk,az az van szívhang.Háziorvos kiírhat ilyen-olyan indokkal,de 2 hónapos munkaviszony esetén nem szerencsés.
2016. jún. 10. 22:04
Hasznos számodra ez a válasz?
6/7 anonim válasza:
Nagyon megszigorították már a terhesség jogán járó táppénzt, nem véletlenül. Ha nincs komolyabb indoka, például olyan alapbetegséged, ami kockázatot jelenthet, akkor nem fognak kiírni. Miért akarsz egyből táppénzzel kezdeni? Megerőltető a munkád?
2016. jún. 10. 22:17
Hasznos számodra ez a válasz?
7/7 anonim válasza:
6#-os, ha a munka veszélyes a várandósságra, a munkáltató köteles olyan munkakörbe áthelyezni a kismamát, amit kockázat nélkül elláthat. Ha nem tud ilyet biztosítani, akkor nem táppénz van, hanem otthon marad a kismama és távolléti díjat fizet a munkáltató. Gyanítom próbaidős a kérdező, így ez a verzió nem nagyon fog játszani.
Mellesleg kérdező, még ha tegyük fel, nem is küldenek el próbaidő alatt, csak annyi táppénz jár, amennyit dolgoztál eddig, ha két hónapot, akkor két hónap.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: