Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Teherbeesési problémák » Reprodukció alatt a férfit is...

Reprodukció alatt a férfit is megilleti a védelem a munkahelyén vagy csak a nőt?

Figyelt kérdés
Hogy nem mondhatnak fel neki.
jún. 11. 21:06
1 2
 1/17 anonim ***** válasza:
100%
Csak a nőt.
jún. 11. 21:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/17 anonim ***** válasza:
100%

Szerintem nem. Igazából minden rossz indulat nélkül ő neki mondjuk egy lombik alatt annyit kell csinálnia hogy spermát ad a leszívás napján.

Addig a nő 3-4 ultrahangra megy, leszívás, pár nap után beültetés . Azért a kettő között van különbség.

jún. 11. 21:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/17 anonim ***** válasza:
100%
Kezelés időtartamára felmentés a munkavégzés alól az apának is jár (nyilván amikor meg kell jelennie), a felmondási védelem csak a nőt illeti meg.
jún. 12. 07:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/17 A kérdező kommentje:

"Igazából minden rossz indulat nélkül ő neki mondjuk egy lombik alatt annyit kell csinálnia hogy spermát ad a leszívás napján"


Sajnos nem csak ennyit, mert nincs sperma így műtét is várható és 1-2 hét lesz a lábadózási idő amit lehet táppénzen kell töltsek.

jún. 12. 08:43
 5/17 anonim ***** válasza:
100%
Ha keresőképtelen leszel, akkor édesmindegy, hogy reprodukció vagy nem, a keresőképtelenség miatt vagy felmondási védelem alatt.
jún. 12. 09:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/17 A kérdező kommentje:
Keresőképtelenség alatt ma már nincs védelem, simán kirúghatnak valakit táppénz alatt is. Tudom régen nem lehetett.
jún. 12. 09:22
 7/17 anonim ***** válasza:
100%
Kérdező, ma se lehet. Felmondás közölhető ugyan keresőképtelenség alatt (azt korábban is lehetett), de indokolni kell. A keresőképtelenség nem lehet indok, munkával, magatartással összefüggő meg eleve nem tud a keresőképtelnség alatt kiderülni, tehát mi a kérdés?
jún. 12. 09:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/17 A kérdező kommentje:

Igen bocsánat közölheti. Aztán mikor visszamegyek táppénzről repülök. Így sem jobb.:)


"A keresőképtelenség nem lehet indok"


De, sajnos lehet indok és sokakat rúgtak már ki emiatt a történelem során.

jún. 12. 09:28
 9/17 anonim ***** válasza:
100%

Oké, akkor te jobban tudod, miért is kérdezel?

És nem, nem lehet indok, lásd mt, egyenlő bánásmódról szóló jogszabály, kútia, ajbh.

jún. 12. 09:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/17 A kérdező kommentje:

Ez tök jö, hogy ilyen olyan jogszabály csak ez éppen semmit nem ér...Nem egy munkatársam rúgták már ki azért, mert túl sokat volt táppénzen. Ezt tudom, hogy táppénz miatt sok munkahelyről repülnek a dolgozók. (nyilván indoknak kitalálnak valami mást)


Azért kérdezek, mert a kérdés nem arra irányult, hogy táppénz alatt kirúghatnak-e vagy sem. Teljesen másról tettem fel kérdést. Köszönöm.

jún. 12. 09:57
1 2

További kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!