Hogy is van ez? Tényleg van ilyen papír? Kirúghatnak? Meddőségibe járok, első inszemre készülünk!

Milyen papír?

Ha emberi reprodukciós eljárásban veszel részt, vonatkozik rád a felmondási tilalom!

2012.évi I.tv. Olvasgasd!

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.i

Én sem tudom, de kérj tőlük igazolást, hogy oda jársz.

Tudni fogják, mit adjanak.

(Az egyik kolléganőm egy sima sms-el -amit a főnökének küldött, hogy kezelésen van - is tudta bizonyítani, hogy a kezelésről tudomása volt a vezetőinek. Így el is kellett tépniük a felmondást. Utána meg sikerült neki a lombik, ezért még mindig a cég alkalmazottja :-)

5-ös, azért egy sms nem elég. Az önmagában nem bizonyítja, hogy az sms küldője valósat állított.

Kell az igazolás, és ajánlottan kell feladni a munkáltató részére.

Ezáltal igazolva van, hogy kezelésre jár a hölgy, és az is, hogy tudatta a munkáltatójával.

6-os tudom, hidd el :-)

De a munkáltató mégsem rúgta ki a kolléganőt, mert nem akart egy ilyen munkaügyi pert bevállalni. Lehet a bíróság előtt hosszadalmas és kínos lett volna a bizonyítás, talán a munkáltató -hatalmas jogi osztállyal felszerelve - sem ment bele ebbe.

Valós eset.Igaz, én biztos másképp csináltam volna, mint az említett kolléganő, mert hát az ördög nem alszik...(Pl. rögtön rohantam 6 hetesen megállapíttatni a terhességet, mert akkor még hatályban volt az Mt.-nek az a rendelkezése, hogy a felmondástól való védelem csak a bejelentés napjától illette meg a kismamát. Szerencsére ezt már megsemmisítette azóta az Alkotmánybíróság, de akkor elég kellemetlen volt, hogy koraterhesen így kellett védeni magát az ember lányának)