A páromat elküldték és mi egy helyen dolgozunk! Ha január 15-én kapta a levelet, hogy február 16-tól megszűnik a munkaviszonya, ha én lennék ilyen helyzetben és kiderülne, hogy kismama vagyok és már megkaptam ezt a levelet akkor mit tudok tenni?

A kismamákat munkajogi védelem illeti meg, munkáltatói rendes felmondással nem lehet megszüntetni a munkaviszonyukat. Ez visszamenőleges tartamú, magyarul nem függ attól, hogy mikor jelented be a munkahelyen, hanem a teljes terhességre vonatkozik.

Szia! Ha még nem vagy terhes azért arra figyelni kell hogy a felmetés közlését követően bekövetkező, egyébként felmentési védelmet eredményező eseménynek nincs jelentősége. Viszont terhesség esetén ez azért másként alakul, mivel ez később derülhet ki, ilyen esetben a felmentési tilalom a terhesség kezdő napjától véd, tehát a védelem szempontjából nincs jelentősége a terhesség megállapításának ami rendszerint később van mire kiderül már 4 hetes vagy, időpontjának. A felmentés közlésekor fennálló terhesség a munkavállaló és a munkáltató tudomása nélkül is felmentési tilalmat valósít meg, még akkor is ha utólag derül ki, hogy a felmetés közlésekor már fennállt a terhesség jogszerűen lehet kérni a bíróságtól az intézkedés jogellenességének megállapítását.