Ha nem vesznek vissza a gyed után, a szabikat érdemes bent hagyni és gyesre menni, hogy ne rúgjanak ki?

Sajnos új Mt alapján ( 2012.07.01-től hatályos) valóban változott néhány dolog, ami nem a visszatérő anyukák érdekeit szolgálja.

Két eset lehetséges.

1.) Nem szakítod meg a fizetés nélküli szabadságodat ( amin most is vagy a GYED folyósítása alatt), hanem folytatva azt, kéred a GYES folyósítását.

Ebben az esetben nem mondhatnak fel, de a félreértések elkerülése végett: nem a GYES folyósítása miatt, hanem azért, mert továbbra is fizetés nélküli szabin vagy.

2.) Megszakítod a fizetés nélküli szabidat és visszamész dolgozni ( gyermek 3 éves koráig lehetőséged van 4 órás részmunkaidőben kérni a visszavételedet, de ebbe most nem megyek bele).

Ennek az a kockázata, hogy amennyiben a munkáltató nem tud az eredeti munkakörödben továbbfoglalkoztatni vagy felajánl egy, a képességednek és képzettségednek megfelelő pozíciót de te nem fogadod azt el, akkor felmondhat. Ha így nézzük, végeredményben nem köteles visszavenni, de ha felmond, azt azért tudnia kell megindokolni.

Ha vissza tud venni, akkor előbb ki kell adja a szabikat, majd elkezdesz dolgozni.

Ha felmond, akkor ki kell fizesse a szabadságaidat ill. - ha jogosult vagy rá - a végkielégítést.

Ha te mondanál fel ( gondolom, ezt nem szeretnéd) akkor- röviden- rosszabbul jársz anyagilag, mintha a munkáltató mond fel neked.

Közös megegyezéssel történő felmondásba is csak akkor menj bele, ha azzal legalább olyan jól jársz, mint amikor ő mond fel neked, elvégre te dolgozni akarsz, ugye?

Az első variációhoz még annyit fűznék hozzá ( tehát amikor maradsz f. n. szabin + kapod a GYES-t) hogy lehetőséged van arra is, hogy a GYES mellett vállalsz egy másik cégnél részmunkaidőben ( heti max 30 óra) állást- lehetőleg persze olyat, ami nem ütközik az eredeti munkáltatód érdekeivel.

Így kiegészítheted a GYES összegét, tovább maradhat a főállásod ( f. n. szabin vagy náluk továbbra is) és hátha ez a második állásod főállás is lehet, ha esetleg nem vesznek vissza a gyermek 3 éves kora után az eredeti munkakörödbe.

Ha úgy döntesz hogy GYED után vissza akarsz menni és kirúgnak, a GYES-t akkor is kapod tovább, mivel az alanyi jogon jár, nem munkaviszony- függő.

A 6-os által leírtak alapján igen! Tehát jobb, ha nem szakítod meg a fizetés nélküli szabadságot, és nem veszed ki a szabikat csak akkor, amikor a gyermeked betölti a 3 évet!

Köszi 6-os, ez nekem is hasznos info volt!