Augusztus 19. -én lejár a gyedem és annyi változás volt hogy már nem tudom követni. Ha előtte vagy utána esnék teherbe mit kapnék? Mindkét esetben gyed vagy gyes?

Ha addig teherbe esel, három lehetőséged van. 1. gyesre mégy, 2. kiveszed a szabikat, majd elmégy táppénzre, 3. benthagyod a szabikat, és egyből táppénzre mégy.

Arra nagyon figyelj, hogy legelső lépésként a terhességed tényét jelentsd be a munkáltatódnak, és csak utána intézz bármi mást, mert július 1-el változik a Munka törvénykönyve, és a felmondási védelem csak akkor él, ha fizetés nélküli szabin vagy (sem a szabi, sem a táppénz nem ilyen, így ezek alatt nem él alapesetben) vagy ha terhes vagy, és erről IGAZOLHATÓAN értesítetted a munkáltatódat.

Tehát első lépésként tértis levélben írd meg, hogy várandós vagy, és szóban is közöld. Ha ki akarod venni a szabikat, akkor ebben a levélben erről is tájékoztathatod, és beleírhatod azt is, hogy veszélyeztetett terhesség miatt a munkát nem áll módodban felvenni.

Ha jó fej akarsz lenni, akkor benthagyhatod a szabidat, annyival kevesebb a fizetnivalója í munkáltatódnak most.

A közlés szempontjából csak azért számít, hogy gyeden vagy-a még vagy sem, mert a gyed alatt él a felmondási védelem, míg ha nem vagy terhes és a szabidat töltöd, akkor már nem.

Ha gyed alatt esel teherbe akkor várd ki a gyed végét, tájékoztasd a munkáltatót a terhességről, és menj táppénzre.

Ha utána, akkor tájékoztasd a munkáltatót a terhességről, és menj táppénzre. (reméljük a két időpont közt nem tervezi, hogy kirúg).

Az ellátások szempontjából lényegtelen, hogy előtte vagy utána esel teherbe, mert ha él a munkaviszonyod, akkor jogosult vagy tgyásra is, majd utána gyedre.

Az ellátások összege szempontjából nem mindegy, mert ha előtte, akkor az ellátások összegét a kedvezményszabály értelmében a szerződés szerinti béredből számolják. (ahogy akkor is, ha később esel teherbe, de elmégy táppénzre - a lényeg, hogy egyik évben se tölts 6 hónapnál hosszabb időt gyesen. Ez idén adott, jövőre meg elkerülhető.)