Táppénz ügyben segítség?

Rosszul hallottad.

Egyrészt a táppénz már ezer éve 60% (vagy 50%). A betegszabadság a 70%, de az kismamáknak nem jár.

A táppénz igénylését megelőző évet nézik. Ha akkor nincs 180 bérezett napod, akkor a minimálbér lesz az ellátás alapja. Ha azért nincs 180 bérezett napod mert tgyásban/gyedben/táppénzben részesültél, akkor a korábbi ellátás alapja lesz az új ellátás alapja.

Ugyanez a szabály vonatkozik a gyedre. A tgyásnál viszont ha nincs 180 bérezett nap, akkor a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz, kivéve ha ténylegesen elért jövedelem/szerz. szerinti béred után ennél kevesebb járna.

Tegnapi 18:15-nek:

Nem akarlak elkeseríteni, de lehet, hogy a lehető legrosszabbat csináltad.

A tgyásnál tök mindegy, mert mivel nem mentél vissza 180 bérezett napra, ezért a minimálbér kétszerese után vagy ha a ténylegesen elért jövedelmed alapján (szabi) ennél kevesebb járna, akkor az alapján kapod. Akár idén, akár jövőre igényled.

Mennyi szabit vettél ki? Mert ha durván 35 napnál többet, akkor nem fog rád vonatkozni az előnyszabály, nem azért nem lesz 180 bérezett napod, mert táppénzt/tgyást/gyedet kaptál, hanem azért, mert gyesen és szabin voltál. Így a minimálbér után fogod kapni a gyedet! Ha kevesebb szabit vettél ki, mint 35 nap, akkor neccesen meglehet a 180 a gyed+táppénzből vagy gyed+táppénz+tgyás (attól függően, hogy idén v. jövőre igényled a tgyást).

Mindig az igénylést megelőző évet nézik, nem a szülést megelőzőt, ezért a gyednél így is úgy is a 2011-es évedet nézik.

Kérdezőnek!

A szabikat kiveheted, de a munkáltató döntésén múlik, hogy kiadja-e most vagy majd a legvégén (általában valamiért nem szeretik két baba között kiadni).

Idáig nem lehetett pénzben megváltani a szabikat, de a munka törvénykönyvének legújabb módosítás után már igen. De kötelezni a munkáltatót nem lehet arra, hogy kifizesse, ez mindkét fél akaratának kell lennie.