A napokban mennék vissza dolgozni a GYED lejárta után, és a főnököm közvetve tudtomra adta, hogy ne számítsak semmi jóra. Mit tanácsolnátok?

Hú, hát nem könnyű helyzet.

Én a helyedben keresnék máshol munkát, mert egyrészt azt mondta, hogy ne is számíts semmi jóra, másrészt ha vissza is venne, akkor biztos, hogy alád tenne ilyen hozzáállással! Nem lenne jó gyomorgörccsel dolgozni sem.

Nézegesd az álláshirdetéseket és hátha találsz valami jobbat. Tudom nem könnyű, de remélem sikerülni fog!

Állj a sarkadra. A munkahely nem szociális intézmény és nem is idegszanatórium. Ne hagyd magadat, olvasd el ennek az oldalnak az anyagait, és állj ki a jogaidért, ha másért nem, a gyereked érdekében:

[link]

Gyerekes anyukaként sajnos még Budapesten is nagyon nehéz állást találni (persze nem tudom, hogy te hol laksz, mit dolgozol, stb., de azt látom a környezetemben, hogy akár csak egy gyerekkel is igen nehéz új állást találni). Tehát ragaszkodj ahhoz az álláshoz, amid van, ha kekeckedik veled a főnök, közöld vele, hogy akkor legközelebb egy munkajogásszal együtt jössz be, és beszélje meg vele a részleteket. Garantáltan csönd lesz és nem mernek többet cicázni veled.

Szerintem Pesten nem nehéz munkát találni gyerekkel sem, én rövid idő alatt többet is találtam, ahova fel is vennének, de végül mégis visszamegyek dolgozni a régi helyemre valszleg. Persze attól is függ, mi a foglalkozásod.

Hasznos link a jogaidat illetően: www.dolgozomami.hu

Én a helyedben valszleg megpróbálnám azért a régi helyet, hiszen ha te mondasz fel, elesel a végkielégítéstől. Később még mindig válthatsz, ha tényleg olyan rossz lesz a helyzet, nem igaz?

Konkrétan mivel fenyegetett a főnököd?

A GYED lejárta után akár 6 órában is visszamehetsz dolgozni a GYES mellett (28ezer) vagy 8 órában GYES nélkül.

Ha el akar bocsájtani akkor csak rendkívüli felmondással lehet ez pillanatnyilag:

- ki kell fizetnie a gyerek 3 éves koráig a felmondási időt

- végkielégítés a munka törvénykönyve alapján

- ki kell fizetnie a GYED alatt kapott szabadságokat

Közös megegyezéssel is lehet, ha legalább ennyit kapsz, illetve csődöltetheti a céget, de a járulékok és a bér eléggé az elején van. Ne hagyd magad! Persze csak a tényleges papírozott fizetés érvényes, ha esetleg sok más munkahelyhez hasonlóan volt hóvégi boríték, nos arról biztosan le kell mondani.

De inkább legyen kistestvér, addig meg legfeljebb kiíratod magad betegácsiba. Amilyen az adjonisten... :-)

Szülés előtt olyan titkárnő-féle voltam, de sokrétű volt a munkakör, sokat tolmácsoltam, forítottam, rendezvényket szerveztem (évi 8-12), emellett nálam volt a marketing meg néhány személyügyi feladat is. Nagyon szerettem. Most valszleg a logisztikára vesznek vissza, mert ott kell a munkaerő, de ebben is van több év tapasztalatom.

Kérdezőnek: ha még nincs 3 éves a gyermeked, úgy tudom, nem túlóráztathatnak! Különben én is féltem attól, hogy nem is fognak visszavenni (ezért is keresgéltem más helyeket), meg hogy majd jól kiszúrnak velem, meg kirúgnak, meg minden, de végül most minden jóra fordulni látszik. Ezért is írtam, hogy talán érdemes először megpróbálni, hátha nem is lesz olyan nagy gáz, aztán ha mégis, majd találsz jobbat. Szurkolok, hogy rendben legyél.

Voltál már bent elbeszélgetni a főnököddel? Esett arról szó, hogy meddig kell odaérned a bölcsibe? Elmondta, milyen munkakörbe, milyen feladatokkal vesz vissza? Nő vagy férfi? Van gyereke? Csak mert az én főnököm férfi és két kisgyereke van, én ennek tulajdonítom, hogy rendes volt velem.