Ha az orvos azt javasolja, hogy 8 helyett csökkentsék 6 órára a dolgozó munkaidejét, akkor ugye nem csökkenhet a dolgozó fizetése. Tehát ugyanannyit kap mintha 8 órát dolgozna. Vett már vki ilyet igénybe? Márha még érvényben van ilyen rendelkezés.

A doki javasolhat amit akar, de az a munkáltatót semmire sem kötelezi. Ki lenne olyan hülye, már bocs, hogy 6 órára 8 órás bért fizet? Annyit fizetnek, ammennyire be vagy jelentve, ill. a szerződésben van.

Olyan nagy baj nem lehet, ha a doki nem táppénzre küld.

A munka törvénykönyve az irányadó, de abban nincs ilyen.

Az benne van, hogy állapotának megfelelő munkakört kell biztosítani, ha nincs olyan, akkor fel kell menteni a munkavégzés alól és állásidőre járó bért kell, hogy kapjon. Csökkentett óraszámú foglalkoztatásra nem tér ki az MT.

Nem hinném, hacsak nem számít kollégának egy 4 éve itthon lévő gyedes, kétgyerekes anyuka, aki azelőtt titkárnőként dolgozott :)

Anno az egyik kismama ismerősömmel elég csúnyán ki akartak babrálni a munkahelyén, így jó alaposan beleástam magam az MT-be.