Haragudhat rám emiatt a munkáltató?

IGEN!

És pont ez az, amiért sok helyre nem vesznek fel nőt! Jogosan!

HR-esként én sem vettem fel soha nőt, ha volt férfi jelentkező is az adott pozícióra.

Tehát kb. 2,5 év lesz a korkülönbség. Mi ezzel a baj? Folyamatosan gyeden-gyesen leszel, amíg csedre nem mész újra.

A gyerekvállalás nem olyan, hogy bemegyek a boltba és leemelem a polcról, mert meg akarom venni itt és most.

Vannak, akik 10 évig is próbálkoznak a gyerekkel, mire összejön. Van, hogy első után sokára jön a második. Minden előfordul.

Ne ezen agyalj, hanem várd örömmel a második gyereket is!

Most olvasom újra.

Neked komolyan az a szándékod, hogy gyes helyett akarsz szabit és táppénzt úgy, hogy egy napot sem dolgozol? Mondjuk ezen teljes joggal akad ki a főnököd. Ezek után meg is mondanám, hogy amint visszajössz, lesz egy átszervezés, ahol a te munkaköröd véletlenül feleslegessé fog válni.

Ki nem sz*rja le, hogy haragszik-e rád?

Törvényes, amit csinálsz? IGEN. Innentől nem tehet semmit.

Bezzeg akik meg kirúgják a frissen visszatért kismamát, mert szintén megtehetik törvényesen, azt nem kell utálni, csak aki gyereket vállal? Eszem megáll komolyan a kommentektől. Ide szüljél 3-at, 4-et?

8.-nak.

Van egy céged. Dolgozik ott 3 nő. 2, rövid időn belül lelép pujázni. Te örülnél, hogy fizetheted utánuk a pénzt, miközben nem melóznak ott? És! Még fel is kell venni valakiket a helyükre, akiknek magyarázd meg, hogy minek törjék magukat, mikor tudják, hogy bármikor ki lehetnek rúgva, ha a csaj visszamegy a pujázásból.

Utolsó: ezekről, amiket leírsz, nem a nők tehetnek, nem direkt csinálják, nem ők alkotják a törvényeket, stb.

A főnöknek meg nincs családja ugyanúgy? A saját felesége is csak nyűg valakinek?