HBKM kérdése:
22éves munkaviszonyom után 2 hónap munkanélkülin voltam, majd egy hónapja dolgozom, és most terhes lettem. De határozott idejű a munkaszerződésem! Így jogosult leszek a Csedre, Gyedre, és a Gyesre?
Figyelt kérdés
2019. ápr. 21. 12:46
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Ha a szülés időpontjában van jogviszonyod, akkor igen, jogosult leszel.
2/7 anonim 
válasza:
válasza:Ha próbaidőn vagy, simán kirúghatnak, akkor nem fog jarni. Hiaba a 22 év. Az a lényege, hogy a szüles pillanatában is biztosított legyél munkahely által.
3/7 anonim válasza:
válasza:Én úgy tudom, hogy a szülést megelőzően 2 év folyamatos munkaviszony legyen meg a Gyes jogosultsághoz.
4/7 anonim válasza:
válasza:Kedves utolsó, fogalom zavarban vagy, inkább ne osztogass tanácsokat ha nem értesz hozzá (gyes pl mindenkinek jár, annak is aki soha nem dolgozott).
5/7 anonim válasza:
válasza:3!
A gyeshez nem kell munkaviszony, alanyi jogon jár. A gyedhez kell, de annak másik feltétele az, hogy a szülés pillanatában munkaviszonybhol származó boztzositasi jogviszonya legyen
6/7 anonim válasza:
válasza:Legfontosabb kérdés: meddig tart a határozott munkaviszony?
7/7 anonim válasza:
válasza:Hasonlo helyzetben vagyok. Decemberben szülök,februarban jár le a szerződésem,így jar. Neked meddig van szerződésed?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!