Fel lehet mondani gyed alatt? Ha igen, mi lesz a szabadságokkal? Ki kell venni vagy kifizetik?
válasza:Fel lehet.
Biztosított maradsz, mert a gyed, majd a gyes összekötő időnek fog számítani a következő munkahelyeddel.
A szabadságok kiadását vagy kifizetését pedig a megszűntetés formája dönti majd el.
Ha munkavállalói felnondással mondasz fel, arra van felmondási időd, ilyenkor ráírják a szabikat, mivel te nem fogsz bemenni ledolgozni.
Közös megegyezés esetén ki szokták fizetni a szabikat.
válasza:Nem maradsz biztosított, passzív gyedet fogsz kapni és eü szolgáltatásra leszek jogosult.
Egy következő terhességgel nem leszel jogosult pénzbeli ellátásra. Táppénzre, csedre, gyedre sem.
válasza:Ha munkavállalói felnondással mondasz fel, arra van felmondási id
Ugye, nem értesz hozzá?? Akkor ne válaszolj.
Akkor is van felmondási idő, ha a munkavállaló mond fel.
Újabb babát már nem szeretnék így 41 évesen 😀
Csak ugye ez az első munkahelyem (18éve) így még sose mondtam fel....
Azt tudom, hogy a munkavállalói felmondás esetén van felmondási idő, ez úgy tudom mindig 30 nap ( ha jol tudom)
Csak a felgyűlt szabikkal nem tudom mi van… illetve a biztosítással.
válasza:És szeretnél elhelyezkedni máshol?
Mert ha nincs nagy szükség azonnal arra pénzre, amit a szabadság jelent, én nem mondanék fel.
Gondolni kell a későbbi követketményekre. Nem mindegy, hogy ha visszamész egyszer, egy táppénz vagy gyáp esetén 50 vagy 60% lesz az ellátás, mert így nem lesz folyamatos a biztosítási jogviszonyod...
válasza:Nem, tényleg nem értek hozzá.
Előző munkahelyem 5000 fős vállalat volt, jelenlegin 2000 főnek számfejtek bért, tb-t, léptetek be és ki. De igazad van te biztos jobban tudod.
Munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, munkáltatói és munkavállalói felmondással.
Közös megegyezés, tehát bármi lehet amiben közösen megegyeztek. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő legalább felére mentesíteni kell a dolgozót a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén pedig le kell dolgozni a felmondási időt. Ez utóbbira írtam, hogy ráírják a felgyült szabik egy részét. A többit pénzben megváltják. Közös megegyezés esetén akár az egészet kifizetik.
És bocsika, de passzív gyed és a gyes is összekötő idő.
Ha találsz munkát a gyes lejártát követő 30 napon belül, akkor biztosítási időként viselkedik.
válasza:Ha munkavállalói felnondással mondasz fel, arra van felmondási idő
Ezt írtad, ott van most is...
Összekötő, de nem biztosításban töltött idő.
Szóval március 8ig van gyedem. Aztán tavasszal bölcsibe kell szoktatnom a kicsit (orvosi kérés, hátha kevesebbet lesz beteg) a gyes- ből már nem élnénk meg, így kell a munka. Vissza semmi pénzért nem megyek, mert nem "gyermekbarát". 7-16ig van a munkaidő. Ezért napi másfél órát utazok autóval.
Szeretnék városon belül, kicsit gyerek barátabb munkahelyet.
És a munkaszerződésemben olyan nyilatkozat van, hogy csak írásos engedéllyel létesítek máshol munkaviszonyt...
Szóval gondoltam február elején felmondok. Ha tovább kapom a gyed- et az jó. A felmondási idö alatt keresek munkát ( persze már most is keresek, csak nem olyan intenzíven) Amint lesz kilátásban állás, a kicsit bölcsibe viszem. Beszoktatás után pedig tudok munkába állni.
Eszembe jutott most a gyes, amit kapok munka mellett is,persze igénylem. E mellett ha táppénzre kell mennem csak javít az 50 %-on, ami táppénzt kapok....
válasza:Kedves9-es válaszoló! Erre gondoltam én is. Csak van bennem egy kis rossz érzés, hogy "félrevezetem" őket. Nagyon nincs aki átvegye a munkaköröm... most egy nyugdíjas kolléga csinálja másik munkakör mellett. Vele beszéltem erről, ő azt fogja szorgalmazni, hogy legyen a mi munka területükön is létszám bővítés.
A fiam születése után annyira szükség volt rám, hogy a szabikat inkább kifizette ( persze papíron ki volt adva)
Egy kolléganőről tudok, aki gyed után nem jött vissza dolgozni, gondolom, így megoldható, hogy felmondás alatt 1 napot se kelljen dolgozni.
Köszönöm a válaszod!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!