Fürtös56 kérdése:
Határozott idejű munkaszerződéssel jogosult lehetek valamilyen módon csed-re, ill. gyed-re?
Figyelt kérdés
A munkahelyemen évente hosszabbítanak szerződést, legközelebb jövő tavasszal, május 30-án jár le a szerződésem, a kisbabámat pedig június 20-ra várom. Milyen lehetőséggel élhetek ilyen esetben? Megvan a csed-hez, gyed-hez szükséges biztosítotti jogviszonyom, ugyanis már 3 éve dolgozom folyamatosan. Mi a teendő ilyenkor? Előre is köszönöm a segítséget!2018. szept. 21. 08:33
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Nagyon egyszerű. Csedet igényelhetsz már a szülés előtt 28 nappal, akkor még lesz munkaviszonyod. Gyed is fog járni, mert a csed alatt szűnik meg a munkaviszonyod.
Annyi, hogy második gyerek előtt újra dolgoznod kell majd, hogy kaphass mindent.
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Így, ahogy az első írja. Szerencsés vagy a dátummal. Szülhetnél mondjuk júniusban, a szerződés meg már lejár februárban, akkor lennél bajban. (Mondjuk munkanélkülivel akkor lehetne trükközni).
Valóban annyi, hogy másodikat ne tervezz, amíg nem dolgozol újra egy évet.
3/3 anonim válasza:
válasza:Így van, a csedet igényeld addig, amíg még él a munkaviszonyod. Az számít, hogy a csed első napján legyen munkaviszonyod, szóval ezt pont kiszámoltátok :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!