Gyes mellett dolgozom, de le akarok számolni. Jár végkielégítés?
Figyelt kérdés
Előző munkahelyemen dolgoztam 2 és fél évet, úgy kezdtem jelenlegin egy hét kihagyással. Itt dolgoztam 5 hónapot.,majd tp re mentem mert kismama lettem. Megkaptam a gyedet és miután lejárt a gyed gyes mellett visszamengem dolgozni. Ennek 6 hónapja. Leszeretnék számolni mert elég sokat betegeskedik a gyerek, ugye ilyenkor itthon vagyok vele. Ezt nem nézik jó szemmel,( én is ilyen lennék a helyükben). De nem fogom többre tartani a pénz hajhászást a gyereknél, ezért számolnék le. A kérdésem kapnék e végkielégítést és munkanélkülit mert ugye én még kapom a gyest márciusig?2018. szept. 20. 11:49
1/10 anonim 
válasza:
válasza:A végkielégítéshez semmi köze a gyesnek, de csak azt illeti meg, akit kirúgnak, és csak akkor, ha x éve dolgozik az adott helyen. Meg kell nézned a munkaszerződésedben, hogy hány évig kell dolgozni hozzá. Amúgy nálunk pl. 3 év munkaviszony után jár egy havi fizetésnek megfelelő összeg, szóval nem megy vele sokra, akit kirúgnak.
2/10 anonim 
válasza:
válasza:Már nem kötelező a végkielégítés, az adott cégtől függ-e,hogy jár-e,és mire.
Álláskeresési és gyes tudtommal nem járhat együtt. Ha álláskeresésit akarsz igénybe venni, a gyest le kell mondanod.
3/10 anonim válasza:
válasza:Ott kezdődik, hogy nem jár végkielégítés, ha te mondasz fel... ott folytatódik, hogy nem jár álláskeresési rendszeres pénzellátás mellett, a gyes meg az.
4/10 anonim válasza:
válasza:Ahogy írják, végkielégítés akkor jár, ha kirúgnak, 3 év után 1 hónapnyi fizu. Álláskeresésit pedig akkor tudsz igényelni, ha lejátr a gyesed.
5/10 anonim válasza:
válasza:Ez nem igaz. Végkielégítés már nem jár autómatikusan,és attól függ,hogy annál a cégnél mi a bevett szokás. Ahonnan a férjem eljött,ott kirúgás esetén nem jár, de ha közös megegyezéssel bontanak szerződést a felek,akkor jár 2 hónapnyi fizetés.
6/10 anonim válasza:
válasza:Ez nem igaz. Végkielégítés már nem jár autómatikusan,és attól függ,hogy annál a cégnél mi a bevett szokás.
Álmodozz tovább. Törvény. Jónapot.
Munkáltatói felmondás esetén jár.
7/10 anonim válasza:
válasza:Hiába küldesz privátot, akkor sem jár kirúgás esetén sem autómatikusan. Egy sor követelmény van. Olvassgasd csaka törvényt,minden le van írva.
8/10 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat
2018. szept. 20. 15:39
9/10 anonim válasza:
válasza:heteske, akkor is a törvény szabályozza, nem a munkáltató. Hülye vagy hozzá, ne válaszolj.
10/10 anonim válasza:
válasza:Kedves 7, tényleg ne ossza az észt, akinek nincs. Nem a munkáltató, hanem a jogszabály a döntő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!