Mindenképp több lesz a Csed? Azalatt is védett vagyok?

Csed alatt nem rúghatnak ki, és a csed összege a béred 70%-a 8és nincs maximalizálva), míg a táppénzé 60% (ha elég ideje dolgozol már a cégnél).

Viszont csak akkor éri meg a csed-et 28 nappal a szülés előtt igényelni, ha a gyed-ed összege magasabb lesz, mint a táppénz.

Ugyanis a csed-et fixen 168 napig veheted igénybe, utána jön a gyed, ami a gyerek két éves koráig jár. És ha a csed-et előbb kezded, akkor a gyed is előbb kezdődik egy hónappal.

Tudom, bonyolultan hangzik, és tulajdonképpen ez csak egy hónapra mutat különbözetet, és nyilván csak viszonylag magas bruttó bér esetén éri meg, esetleg ezt kérdezd meg a munkáltatódnál, számoljátok ki.

A táppénz a fizetés 50 vagy 60 %-a. Ebből SZJA-t vonnak.

A CSED a fizetés 70%-a, és szintén csak SZJA-t vonnak belőle.

A gyed a fizetés 70%-a, és SZJA-t meg nyugdíjjárulékot vonnak belőle.

Tehát igen, a csed és MINDEN esetben több, minta táppénz.

Elbocsátani nem tud, hisz a munkaviszonyod él.

Ha szeptember 8-ra vagy kiírva, akkor augusztus 11-től tudod igényelni a csedet. Ha később szülsz, az sem probléma.

Tökéletesen jól írtak mindent, semmi hátsó szándék nincs benne.

Most már lehet a csed igényléssel együtt igényelni a gyedet, így nem kell figyelgetned, mikor jár le a csed, mikor igényelj gyedet, hanem folyamatos lesz az ellátás.