Ha egy kismamát (még nem mondta el a főnökének, mert nincs még 12 hetes) kirúgnak munkahelyi vétség miatt, attól még jár neki gyes, gyed, stb?

Csed, gyed nem, csak a gyes és csp.

1-es, rendkívüli felmondás ellen a terhes nő sem védett.

Nem ha nem leszel biztositott a szüléskor. Csak a gyes alanyi jogon.

Rendkívüli felmondás esetén terhessèg esetén sem védett, főleg ha bizonyitható a vètsèg és nem jelentette még be a terhességet (hiszen amiről nem tudnak nyilván nem lehet a kirúgás oka).

Rendkívüli felmondás esetén nincs védelem...meg lehet támadni a felmondást, de ha bizonyítható a gondatlanság (mi volt a vétség?) akkor jogos a dolog. Ha nincs terhesség bejelentő nyilatkozat még azzal sem védekezhet a kismama, hogy "hamis okot" találtak ki a kirúgására mert terhes. (hiszen a felettesei nem tudhattak róla)

Gyes/gyed akkor járhat ha az álláskeresési járulék még folyósítás alatt van a szülés idején, valamint visszamenőleg megvan a kellő idejű munkaviszony. (2 év alatt 1 év azt hiszem) Álláskeresési járulék 3 hónapig jár, de azt nem tudom lehet e "tolni" úgy, hogy a szülés idejére essen...érdemes lenne munkajogászt keresni, hogy kiderítsék jogos volt e a rendkívüli felmondás...stb...

Rosszul írtam...Gyes (28000ft körül) nyilván jár, meg az egyszeri anyasági támogatás ha megvan a 4 védőnői pecsét...

De a biztosítási jogviszony alapján járó dolgok...csed/gyed. (amit ugye a fizetés alapján számolnak) már nem ha a kismama nem biztosított szülés ideje alatt.