Gyesen elbocsájthat-e telefonban az új főnök?

Alapkérdés: jogutódja-e a jelenlegi a régi cégednek?

Ha igen ott vagy a cég dolgozói (szerződött) állományában és munkaviszonyod csak felmondás útján szüntethető meg.

Ehhez joga van, de minden járandóság jár, ami a felmondással kapcsolatos.

Úgy tudom így van...

Ilyet nem csinálhat.

Ha kirúgott, akkor meg kell kapnod a kilépő papírokat, esetleges végkielégítést, bent maradt szabikat, stb. ÉS ezzel mehetsz is a munkaügyi bíróságra.

Közös megegyezéssel lehet megszüntetni a munkaviszonyt, de ha ilyet tol eléd, azt egyszerűen ne írd alá.

Első körben minek ügyvéd?

Figyelmesen elolvasva kérdésed, abból a következő derül ki. Nem mondtak fel Neked, GYES alatt nem is lehet.

Bejelentkeztél a GYESt követő munka folytatására.

Leendő (de nem lesz az)főnököd közölte nem tart igényt a munkádra, nem fog "visszavenni". Csak ennyit mondott.

Ekkor, a GYES hivatalos lejártakor (mert addig a cég állományában vagy) bemégy és munkára jelentkezel.

Ekkor a főnök közli, nem tart igényt a munkádra és felmond. Ezzel nem tudsz nagyon mit kezdeni, el kell fogadnod.

Ekkor lép életbe a kilépési folyamat, a szabadságok kiadása, és a kilépő papírok átvétele.

Miután tudod, hogy nem alkalmaznak, van időd jobban más munkahelyet keresni.

Ha találnál, és mégis a régi helyeden alkalmaznának, akkor Te mondasz fel.

Nem is kérdéses, hogy az utolsó válaszolónál a piros pont.

Gyakorlatilag és jogilag is így működik a folyamat.

Felmondani pedig ÍRÁSBAN mondunk fel, MINDIG! Bármelyik fél is lépje azt meg.

GYES alatt pedig eleve kizárt a felmondás a munkáltató részéről. Ugyanis törvény tiltja.