Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » CSED-hez kell a szülés pillana...

CSED-hez kell a szülés pillanatában a munkaviszony illetve az elmúlt 2 évben a ledolgozott 365 nap? GYED-hez pedig csak utóbbi?

Figyelt kérdés

Nem tudom, jól értelmeztem?


Ki jogosult a gyermekgondozási díjra?

I. Biztosítási jogviszony alapján gyed-re jogosultság


Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő:


biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,


csecsemőgondozási díjra jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.


[link]


2018. febr. 4. 14:10
 1/3 anonim ***** válasza:
Tegyük fel hogy március 1-én szülsz és folyamatos munkaviszonyod van. Jár a csed és a gyed is. Tegyük fel, hogy határozott idejű munkaszerzodesed van, ami április 1en jár le. Tovabbra is jár a gyed majd.
2018. febr. 4. 14:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
Gyedre az jogosult aki előtte csedet kapott.
2018. febr. 4. 15:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:

Leegyszerűsítve:

- BIZTOSÍTOTT szülő, ergo van munkaviszonya

- ha a munkaviszony (bizosítási jogviszony) a csed ideje alatt szűnik meg


Az egyiknek teljesülnie kell a 365 nap meglévő biztosítási jogviszony mellé.

2018. febr. 4. 21:14
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!