A GYED-hez a szülés előtt 365 napot kell dolgozni. De mi számít bele pontosan ebben az egy évbe?

Arra gondolok, hogy ez konrkétan 365 ledolgozott napot jelent, (ami ugye több is, mint egy év: a hétvégék és szünnapok miatt), vagy amúgy egy évet kell bejárni dolgozni? Illetve ami leginkább izgat, hogy mi van akkor, ha a várandósság alatt veszélyeztetett terhesség vagy ilyesmi miatt már nem tud a kismama dolgozni? Ilyenkor meddig, hogyan vannak a munkahelyén a GYED szempontjából regisztrálva ezek a napok?

Munkakezdőként kérdezem ezt. Tehát ha pl. februártól dolgozom, (tegyük fel, 3 hónap a próbaidő, tehát májustól írunk alá határozatlan idejű szerződést, akkor ahhoz, hogy majd járjon GYED, "annyi a cél", hogy köv. év májusáig ne szülessen meg a baba, de előtte mondjuk ha valami van a babával terhesség alatt, nem gond, ha "kiesik" a nő a munkából?

Illetve jól tudom, hogy csak a határozatlan idejű szerződés aláírásától számít az az egy év munkaviszony, vagy ilyenkor utólag a 3 hónap próbaidő is beleszámít a GYED-et megelőző egy év munka számításába?

Köszönök minden hasznos választ előre is!

Amúgy úgy tűnhet, mintha munkakerülő lennék, pedig aki ismer, tudja, hogy nagyon nem vagyok az, csak szeretném átlátni a rendszert a kérdésben. Köszönök még egyszer minden kapcsolódó választ, tapasztalatot!