Milyen ellátást kapok? Többi lent

Elviekben a biztosítási jogviszonyban eltöltött napok számától függően fogsz valameddig gyakorlatilag mindenre jogosult lenni. Határozott idejű szerződés esetén viszont nem vagy védett, ergo, a munkáltató megteheti, hogy nem hosszabbít szerződést. Tehát szülés után, ha munkába állnál, nem lenne hová visszamenned.

De ha ne adj isten túl hordanád és a szerződésed lejárta után érkezne a baba, akkor viszont ha nem hosszabbítanak, akkor nem leszel biztosítási jogviszonyban a szülésed pillanatában és akkor csak gyes-re és családi pótlékra, illetve az egyszeri anyasági segélyre leszel jogosult.

HA a jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz, csed jár, de gyed nem.

Ha aggódsz a túlhordás miatt, akkor igényeld a csedet a szóülés várható ideje előtt 28 nappal, így a jogviszonyod a csed folyósítása alatt szűnik meg, ezért gyed is járni fog passzív jogon.

ÉS már semmi köze ahhoz, mennyi az előzetes bizt idő, ha jár a gyed, akkor a gyermek két éves koráig jár.

Ha túlhordod, csak CSED-et kapsz, GYED-et nem. (nem vagy +42 napig biztosított, de ha ezen belül szülsz, még passzív jogon jogosult vagy).

Vagy ha álláskeresésit kapsz, akkor mindkettő, de akkor nem tudom mekkora az összeg (vlsz kevesebb).