Mi jár ilyen esetben?

Ott kezdődik, hogy határozott idős szerződést nem kötelesek hosszabbítani terhesség alatt, nem vagy védett ilyen esetben.

Ha nem hosszabbítanak, táppénz sem jár tovább, biztosítás híján pedig se csedre, se gyedre nem leszel jogosult.

Így van, ahogy az első írja. Nem vagy védett, tehát ha lejár a szerződésed, nem kötelesek hosszabbítani. Nekem volt egy kolléganőm a munkahelyemen, ő ugyanígy járt. Határozott idejű szerződés alatt lett terhes, amíg tartott a szerződése, addig lehetett táppénzen, illetve kivehette az arra az időre járó szabadságait, viszont ahogy lejárt a szerződése, nem hosszabbítottak neki, tehát úgy szült, hogy nem volt munkaviszonya.

De! Úgy járhat, ha a szülésed pillanatában biztosítva vagy, vagyis mondjuk szülés előtt elmész munkanélkülire. Akkor talán megoldható.

azt javaslom, amit a második. Ha még sok van a 3 hónapból, akkor próbáld kihúzni a következő aláírásig, ha megvan, akkor menj el táppénzre. Valszeg utána nem hosszabbítanak majd, viszont az álláskeresési járni fog. Ha mondjuk 2 hónaposan írsz alá újabb 3 hónapot, akkor 5 hós lesz, mire megszűnik. Ezesetben kb 7 hósan kell igényelni az álláskeresésit, így biztosan fog járni még a szülés pillanatában. Ugyan 2 hónapig nem kapsz ellátást, de ennyit megér, hogy később kapj csedet, gyedet.

A hónapokat persze most csak hasracsapás-szerűen írtam