Belevághatunk a, , baba gyártásba? " S ha igen, akár azonnal?

Amíg egy érző emberi lénnyel kapcsolatban a "gyártás" szót használod, addig nagyon kérlek, hogy NE!

Persze, megépítitek a babagyárat, beszerzitek az alapanyagokat és mehet.

Eü-ben dolgozva tudhatnád, hogy ez nem keresőképtelenséget jelent, ha a munkád nem végezhető terhesen.

Úgy tudom, ha nem telik el 30 nap a két munkaviszony között, akkor "folyamatosnak" számit, tehát bármikor elmehetsz táppénzre. A másik kérdésre sajnos nem tudom a választ. Ötleteim lennének, de nem akarlak összezavarni.

Igen. És a sok barom hadd lovagoljon a gyártás kifejezésen. Ezek azok az emberek akik nem "terhesek" mert a gyerek nem teher. :D Közben fogalmuk sincs a szó eredetéről.

Ha a 2 munkahely közt nem volt 30 napnál több megszakítás, akkor igen, elmehetsz rögtön táppénzre, akár szülésig. A régi munkahelyeddel semmi teendőd, csak az új helyeden elért jövedelmed fogják nézni. Először csedre mehetsz, legkorábban a szülést megelőző 28-dik naptól. Ha a munkahelyed TB kifizető, akkor ők fogják intézni a csedet és gyedet, neked csak az igénylőpapírokat kell majd kitölteni, ebben az esetben ők is fogják neked utalni az ellátásokat. Ha nem kifizetőhely akkor az OEP utalja. Családi pótlékot és egyszeri anyasági segélyt majd neked kell intézni az OEP családtámogatási osztályán. Amúgy bruttó bérből fognak majd számolni, nem a nettó a lényeges. Bruttó bér 70%-a a csed és gyed is.