Megteheti a munkáltató, hogy kijelent a szülési szabadság alatt?

"simán kijelentene"

Azért annyira nem simán, mert nincs indok, amivel kijelent.

Milyen szerződésetek van? Ha határozatlan idejű és nincs kikötve próbaidő/vagy ez már letelt, akkor nem rúghat ki, ill. nem is jelenthet ki csak ugye ha te beleegyezel.

Mert amit írsz, hogy ha valaki fizetetlen szabira megy, úgy hogy a munkaviszonya megmarad, akkor egy nyomtatványt ki kell tölteni a nav felé és erről ugye az adott személyben is tudnia kell. Egyszerűen ilyenbe ne menj bele. Bár már az is, hogy visszamenőleg írat ki szabikat, mikor dolgozol hát ahhoz is lenne pár szavam, de inkább nem teszem. Na az ilyen munkáltató az akit az első adandó alkalommal ott kell hagyni, ill. ha terhes leszel minden jogilag megtehetőt ki kell használni. pl ilyenkor nem kell sajnálni, ha lesz egy második gyerkőc és gyed/gyes mellett tp-re is jönni :)

Sajnos van a környezetemben is hasonló cég. Persze a cégvezetőnek és gyerekeinek szép háza, kocsijai vannak. Amit csak lehet kikerül. Ki/ be jelentgeti az alkalmazottakat, csak hogy pár napra ne kelljen fizetni utánuk a hozzájárulást. Nem csodálkozik senki, hogy ha normális helyet talál valaki akkor lép, ő meg meg van sértődve.

Ha van munkaszerződésed, amit nem bontottatok fel írásban, akkor ha kijelent is, visszamenőleg jogosult vagy mindenre (ha fizu esedékes, arra is), nyilván macerás lesz, mert pereskedni kell, de úgy megnyered a pert, mint a pinty!

Amit leírtál, az olyan szinten vérlázító, hogy csak egy jó ügyvédet kéne közösen fogadni a kollégákkal, és úgy megbüntetnék, hogy csak pislogna, ti meg visszamegnőleg megkapnátok a szabit, a fizut stb. Ez nem a NAV-ra tartozik, onnan hiába vártok bármit is.

"Egyszer csak jön a NAV-tól a levél, hogy TB-t kellene fizetni.

Sajnos nem lehet tenni ellene semmit,mert az itteni NAV nem foglalkozik vele. "

Ezt azért teheti meg, mert hagyjátok.

Egy ilyen levél jönne nekem, besétálnék a munkaszerződésemmel a NAV-hoz, hogy nekem márpedig nincs fizetnivalóm, mert élő munkaszerződésem van, amit nem bontottunk fel.

Ha már ott vagyok, kérnék egy igazolást, hogy mikortól nem él a biztosítási jogviszonyom. Ezzel a papírral és a munkaszerződésemmel elsétálnék a munkaügyi bíróságra, és megkérdezném, hogy most mi a teendő. Ha ezt jó néhány kolléga megteszi, és 1 munkáltatóra sok panasz érkezik, akkor főleg elkezdenek foglalkozni az üggyel.

De hogy nem nyelném le a békát, az biztos.

Terhesen meg főleg nem.

Igaza van az utolsónak!

Amúgy kevesen irták le a lényeget.

Terhesség alatt védett vagy! (próbaidő után).

Tehát nem jelenthet ki

.