Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Kötelezhet-e a munkáltatóm a...

Kötelezhet-e a munkáltatóm a GYES előtti munkaköröm betöltésére? Adható-e másik munkakör? Részletek lent.

Figyelt kérdés
Olyan munkakörből jöttem el babázni,ahol éjszakáztam is. Nem szeretnék felmondani,de ezt a munkakört már nem tudnám betölteni kisgyerek mellett. Ötletek?
2017. ápr. 20. 07:16
 1/7 anonim ***** válasza:
29%
Adnia kell ujat. Nalunk sem kismama, sem 3 evnel kisebb gyermeket nevelo no nem lehet ejszakai munkarendben. Mondjuk ha a 3 ev utan mentel vissza, akkor nem koteles.
2017. ápr. 20. 07:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
93%
Ha gyes után mentél vissza, tehát elmúlt a gyerek 3 éves, akkor már beoszthatnak éjszakás műszakba is. Persze meg lehet próbalni megbeszélni velük, de nem kötelesek a kedvedben járni.
2017. ápr. 20. 08:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:
Ha van kollektív szerződés, azt még nézd meg.
2017. ápr. 20. 09:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a válaszaitokat! Az lenne a kérdésem,ha 8órás határozatlan idejű munkaszerződésem van (12órában dolgoztam ezelőtt),kötelezhetnek-e ugyanígy dolgozni nappali munkarendben? Ha nem vállalom,felmondhatnak?
2017. ápr. 20. 12:56
 5/7 A kérdező kommentje:
Mit gondoltok arról,ha GYES után megyek vissza dolgozni és nem tudják biztosítani az ezelőtti munkakörömet? Ha másik pozíciót ajánlanak jobb feltételekkel,nem gond. És ha nem? Felmondhatnak?
2017. ápr. 20. 13:00
 6/7 anonim ***** válasza:
87%
Ha elfogadod a masikat, elfogadod. Ha nem fogadod el, az azt jelenti, Te mondasz fel mert nem akarod a munkat.
2017. ápr. 20. 13:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 A kérdező kommentje:
Értem,köszönöm!
2017. ápr. 20. 16:41

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!