Kötelezhet-e a munkáltatóm a GYES előtti munkaköröm betöltésére? Adható-e másik munkakör? Részletek lent.
Figyelt kérdés
Olyan munkakörből jöttem el babázni,ahol éjszakáztam is. Nem szeretnék felmondani,de ezt a munkakört már nem tudnám betölteni kisgyerek mellett. Ötletek?2017. ápr. 20. 07:16
1/7 anonim válasza:
Adnia kell ujat. Nalunk sem kismama, sem 3 evnel kisebb gyermeket nevelo no nem lehet ejszakai munkarendben. Mondjuk ha a 3 ev utan mentel vissza, akkor nem koteles.
2/7 anonim válasza:
Ha gyes után mentél vissza, tehát elmúlt a gyerek 3 éves, akkor már beoszthatnak éjszakás műszakba is. Persze meg lehet próbalni megbeszélni velük, de nem kötelesek a kedvedben járni.
3/7 anonim válasza:
Ha van kollektív szerződés, azt még nézd meg.
4/7 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a válaszaitokat! Az lenne a kérdésem,ha 8órás határozatlan idejű munkaszerződésem van (12órában dolgoztam ezelőtt),kötelezhetnek-e ugyanígy dolgozni nappali munkarendben? Ha nem vállalom,felmondhatnak?
2017. ápr. 20. 12:56
5/7 A kérdező kommentje:
Mit gondoltok arról,ha GYES után megyek vissza dolgozni és nem tudják biztosítani az ezelőtti munkakörömet? Ha másik pozíciót ajánlanak jobb feltételekkel,nem gond. És ha nem? Felmondhatnak?
2017. ápr. 20. 13:00
6/7 anonim válasza:
Ha elfogadod a masikat, elfogadod. Ha nem fogadod el, az azt jelenti, Te mondasz fel mert nem akarod a munkat.
7/7 A kérdező kommentje:
Értem,köszönöm!
2017. ápr. 20. 16:41
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!