GYED után nincs a munkahelyemen a poziciómnak megfelelő munkakör akkor pozicióváltáskor a bérem is változik?

Abszolút laikus vagyok, de az tűnik logikusnak, hogy a pozícióhoz/munkakörhöz állapítják meg a bérezést. Azaz, ha egy alacsonyabb bérezésű pozícióba kerülsz, a béred is aszerint alakul. Mire fel kapnál több pénzt, amikor az új munkaköröd (ha már alacsonyabb szintű pozícióról van szó) valószínűleg kevesebb felelősséggel, feladattal stb. jár?

Sztem nincs olyan, hogy "örökös fizetés". Azaz, ha te vándorolsz a pozíciók között (még, ha önhibádon kívül is), sztem nem tarthatod meg a korábbi munkaköröd után járó fizetést. Talán ez a gyakorlatban a bérszámfejtés egyebek tekintetében sem kivitelezhető.

Azt el tudom képzelni, hogy multinál vagy magánvállalkozásnál ez sokkal lazábban működik, pl. a különbözetet zsebbe kapod, de állami cég esetében bértábla van, amelyben rögzítik az egyes beosztási szintekhez tartozí fizetést.

Ha esetleg tévednék, elnézést érte.