Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Egyedül álló szülőként igénybe...

Judit1002 kérdése:

Egyedül álló szülőként igénybe vehetem a gyed extrát?

Figyelt kérdés
Jabilban dolgoztam a terhességem előtt véglegesítve vagyok és szeretnék visszamenni ha a fiam betöltötte a 6. Hónapot. 12 órában dolgozok és csak is így tudok továbbra is dolgozni váltott műszakban ami annyit takar hogy 3 napot nappalos vagyok 3 napot itthon és 3 napot éjszakás azután megint itthon. Lehetséges ez vagy mindenképp kell hozzá bejelentett élettárs?
2017. márc. 27. 19:34
 1/9 anonim ***** válasza:
100%
Gyed extranak semmi köze az elettarshoz, csupán annyi a feltétele, hogy gyed mellett munkába állj.
2017. márc. 27. 19:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
Visszamehetsz dolgozni és kapni fogod a fizetés mellett a gyedet, nem kell elettars. De ki fog vigyázni a babára?
2017. márc. 27. 19:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
Mi az Jabil? Ki fog vigyázni a gyerekre, amikor te dolgozol?
2017. márc. 27. 19:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 A kérdező kommentje:
A gyerekre rokonaim és családtagjaim vigyáznak az érintett idő alatt ☺ a jabil egy tiszaujvárosi kft. magyarországon jelenleg csak egy üzemről tudok inkább külföldön van több. A telefongyártásáról ismert inkább hiszen itt készítették a black barryt de gyártanak orvosi és más elektronikai műszereket is első másod illetve harmad osztályban én Valeos az az autóelektronikai részlegen dolgozom mint kulcsoperátor azaz minősségellenőr.. paneleket ellenőrzök. Köszönöm az eddigi válaszokat ☺☺
2017. márc. 27. 20:44
 5/9 anonim ***** válasza:
71%
Ahogy irták már a gyed melletti munkának semmi köze hogy milyen a családi allapotod. Viszont ugy tudom vannak kitételek hogy pl nem dolgoztathatnak éjszaka mert megbüntetik a munkáltatót akkor is ha te is szeretnél, inkább ennek nézz utána.
2017. márc. 28. 09:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
71%
Ahogy az utolsó írja az mt szerint a gyerek 3 éves koráig éjszakai műszakra nem oszthat be.
2017. márc. 28. 09:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
De, beoszthatja, amennyiben a munkavallaló ezt kifejezetten kéri. Kötelezni nem kötelezhető rá
2017. márc. 28. 11:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:

58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések


113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni

a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,

b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,

c) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben

a) egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,

b) a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,

c) rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

(3) Az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.

(4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.

(5) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára - gyermeke hároméves korától négyéves koráig - rendkívüli munkaidő vagy készenlét - a 108. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve - csak hozzájárulásával rendelhető el.

2017. márc. 28. 11:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:

Nem oszthatja be, ahogy az utolsó be is linkelte egyenlőtlen munkaidőre beosztható, ha ehhez ő hozzájárul ( tehát amit ír, hogy 3 nap 12 óra 3 nap szünet mehet), de éjszakára nem oszthatja be.

Bár tény ezzel a munkaadók nem szoktak foglalkozni.

2017. márc. 28. 14:41
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!