Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Mennyi időnek lehet eltelni...

Mennyi időnek lehet eltelni két munkahely között, hogy folyamatos maradjon a munkaviszony?

Figyelt kérdés

Köszönöm szépen!

2017. jan. 12. 09:25

1/2 anonim

válasza:

Csed gyed szempontjából nem kell folyamatosnak lennie.

Csak a szülést megelőző 2 évben kell 365 nap biztosított jogviszony.

2017. jan. 12. 10:00

Hasznos számodra ez a válasz?

2/2 anonim

válasza:

Úgy tudom a 30 napot meghaladó "szünet" számít megszakításnak. De csed/gyed szempontjából nincs jelentősége, nem kell hozzá folyamstos legyen. Mondjuk a táppénz miatt számíthat, mert ugye amnyit kehetsz tp-en, amennyit előtte dolgoztál. És ha nem folyamatos, akkor az új munjaviszonytól újra kezdődik.

2017. jan. 12. 11:23

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

4,5 év folyamatos munkaviszony után felmondott a munkáltatóm. Jelenleg a felmondási időmet töltöm. Ha a felmondási idő lejárta után terhes leszek és nem lesz...

Külföldről hazaköltözes eseten, várandósan (1-2 honap) milyen támogatás vehető igénybe, ha az az elmult 6 évből csak külföldön leigazolható munkaviszony mutatható...

Folyamatos munkaviszony?

Hány hónap munkanélküli jár nekem ha van majdnem 4éves munkaviszonyom (több munkahely, de folyamatos) de csak az utolsó munkaviszony megszűnése után 5-6hónappal...

Járt valaki úgy, hogy közvetlenül teherbe esés előtt vagy az első trimeszterben szűnt meg a munkahelye (esetleg más okból elbocsájtották), sok év folyamatos munkaviszony után?

Folyamatos, vagy nem folyamatos az a m. viszony amiről szó van? "A GYED a gyermek 2. életévig adható, a jogosultság időtartamát a szülést megelőző munkaviszony hossza határozza meg. "

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!