Új dolgozónál hogyan működik ez?

Mi a kérdés?

Próbaidő alatt elküldhet,amúgy nem,mert védett vagy.

Csed ,gyed jár,ha meglesz szülésig az egy év munka két év alatt. Táppénz is jár,próbaidő után,és mivel nincs 30nap szünet a két munkahely között,igy az előző helyi táppénzek is össze adódnak ezzel majd és van max napszám,amit nem tudok pontosan mennyi.

Hát próbaidő alatt nem vagy védett, szóval el is küldhet, abban az esetben rosszul jársz, mert ha nincs szüléskor munkaviszonyod, akkor nem vagy jogosult csedre/gyedre. Esetleg az álláskeresésivel lehet még trükközni.

Ha megmarad a munkahelyed, akkor az ellátásokat majd csak az új munkahelyen elért jövedelemből fogják számolni.

Nem kell az új munkahelyeden is letölteni az 1 évet, ha erre gondolsz, a biztosítási idő összességében számít, mindegy hány helyről van. Annyi a lényeg, hogy a szülést megelőző 2 évben meglegyen az 1 év, és a szüléskor is fennálljon biztosított jogviszony (munkaviszony vagy álláskeresési támogatás).

Annyi, hogy most arra kell figyelj, hogy az új munkahelyedről ne küldjenek el a próbaidő alatt.